热行业新闻12小时前190 人看过
1.技术赋能合同管理电子合同成为主流解决方案，支持从编辑、审批到存储的全流程数字化管理，解决传统纸质合同效率低、易篡改等问题众薪等平台通过弹性伸缩技术架构，确保高峰期数千家企业合同数据实时处理，保障服务连续性2.法律关系明确化最高人民法院通过指导性案例明确：只要存在用工事实和支配性劳动管理，即应认定劳动关系，平台技术特征不影响本质判定...
用工问答12小时前2 人看过
企业用工成本飙升，灵活用工能否成为你的救命稻草？由于国内经济的快速发展，传统用工模式面临诸多挑战，企业为了降本增效、灵活应对市场变化，开始探索灵活用工这一新型人力资源解决方案。那灵活用工究竟是什么？它有哪些模式？又该如何合规使用？今天，我就以一位灵活用工咨询师的身份，为大家深入解析这一话题，并分享一些实用建议，帮助你在合规的前提下，充分利用灵活用工为企...
行业新闻13小时前2 人看过
公司让签灵活用工协议，你真的了解其中的风险和机遇吗？灵活用工已成为越来越多企业优化人力资源配置的选择，但很多员工在收到这份协议时，往往只看到表面的灵活性，却忽略了背后可能隐藏的法律风险和权益保障问题。今天，我就以专业视角，带大家全面解析灵活用工政策法规，并给出切实可行的建议，让你在签署协议前心中有数。我们要明确什么是灵活用工。简单来说，灵活用工是...
热行业新闻13小时前674 人看过
一、灵活用工的核心价值1.人力成本优化按需用工避免全职员工闲置成本，薪酬可基于任务量/工时灵活结算，社保支出减少30%-40%通过平台代发薪资、代缴个税，综合税负可低至5%-35%（低于劳务报酬20%税率）2.管理效率提升数字化平台实现智能派单、实名认证、电子签约，减少人工调度耗时第三方机构承担招聘、培训、纠纷处理，企...
用工问答13小时前2 人看过
你还在为用工成本居高不下而烦恼吗？灵活用工，作为一种新型的人力资源管理模式，近年来在国内迅速崛起，尤其受到众多企业的青睐。它不仅帮助企业有效降低用工成本，还能提升人力资源的配置效率，适应市场的快速变化。但很多企业在接触灵活用工时，往往对政策法规、操作流程、平台选择等方面存在诸多疑问。今天，我就以薪斗云灵活用工平台为例，为大家详细科普灵活用工的相关知识，...
行业新闻13小时前2 人看过
你还在为用工成本高、管理效率低而烦恼吗？由于国内经济结构的转型升级，越来越多的企业开始关注灵活用工这一新模式。但你知道吗？灵活用工并非简单的零工经济，它背后涉及复杂的政策法规、平台选择以及风险管控。今天，我就以灵活用工咨询师的身份，带你全面了解灵活用工平台，并为你提供一些实用的建议。什么是灵活用工？简单来说，灵活用工是一种新型的人力资源管理模式，...
热行业新闻13小时前741 人看过
随着灵活用工模式的普及，相关法规也在不断完善。以下是企业必须注意的关键点和避坑建议：一、劳动关系认定的核心标准1.从属关系是判定关键：即使合同名为"劳务协议"，只要员工接受考勤、服从管理且工作内容属于公司业务，法院仍可能认定为劳动关系2.规律性用工风险：固定安排工作时间（如每周3天）会被认定为"全职"性质，需补缴社保并支付赔偿3....
行业新闻13小时前2 人看过
全国灵活用工平台，真的能帮你省下百万成本吗？近年来，由于灵活用工这一概念的热度攀升，越来越多的企业开始关注并尝试通过灵活用工平台优化人力成本结构。但很多人对灵活用工的理解还停留在临时工的层面，甚至对政策法规一知半解，导致在实际操作中踩坑。今天，我就以一位从业多年的灵活用工咨询师的身份，和大家聊聊国内关于企业灵活用工的政策法规、知识要点，以及如何选择合适...
热行业新闻14小时前678 人看过
一、合同签订核心条款1.明确用工性质需在合同中清晰界定用工形式（如非全日制、劳务外包、平台合作等），避免被认定为事实劳动关系示例条款：```text用工形式：临时性项目制合作（非劳动关系）工作内容：负责XX平台线上客服（每日≤4小时）```2.细化权利义务...
热行业新闻14小时前695 人看过
一、合同签订关键规范1.法律关系界定必须明确区分劳动关系与劳务合作（如独立承包商、平台接单模式），避免混同管理导致事实劳动关系认定。建议采用书面协议，详细约定工作内容、报酬结算方式及违约责任，例如东郊到家与技师签订的标准化合作协议。2.期限与内容合同最长不超过2年（部分行业可延长），需列明工作时间、地点及工作量，临时性岗位优先适用...
