热行业新闻11小时前424 人看过
一、必须签合同的情形1.全日制劳动关系若灵活就业人员与用人单位存在实际劳动关系（接受考勤管理、按月固定发薪等），必须签订书面劳动合同，否则用人单位可能面临双倍工资赔偿。2.非全日制用工的特殊规定每日工作≤4小时且每周≤24小时的非全日制用工，法律允许口头协议，但书面合同更利于维权。若实际工作时间超过上述标准，可能被认定为全日制劳动...
热行业新闻11小时前370 人看过
一、法律定性差异1.非全日制用工：无需签订书面劳动合同，可采用口头协议，但需满足每日≤4小时、每周≤24小时的工时限制2.灵活用工协议：属于特殊劳动合同，需明确工作内容、薪酬、期限等条款，双方可协商解除3.事实劳动关系：若实际存在用工管理（考勤、绩效等），即使未签合同仍可能被认定为劳动关系，企业需承担双倍工资赔偿...
行业新闻11小时前1 人看过
你的企业还在为用工成本和效率问题发愁吗？灵活用工，这个近年来频频出现在企业人力资源管理中的词汇，正在悄然改变着传统用工模式。它不仅为企业提供了更灵活的用工选择，还能有效降低用工成本、规避用工风险。而第三方灵活用工平台，作为连接企业与灵活用工人才的重要桥梁，正逐渐成为越来越多企业的首选。今天，我就以一个灵活用工咨询师的身份，为大家科普一下灵活用工的相关知...
用工问答11小时前2 人看过
宏捷算灵活用工平台，你的选择真的安全吗？在当今快速变化的商业环境中，企业对灵活用工的需求日益增长，而宏捷算作为灵活用工平台的一员，确实吸引了众多企业的关注。那我们该如何判断一个灵活用工平台的安全性呢？我们需要了解什么是灵活用工。灵活用工，顾名思义，是指企业根据自身业务需求，灵活调整用工方式的一种模式。它可以帮助企业在不增加固定成本的情况下，快速响应市场...
热行业新闻11小时前426 人看过
一、灵活用工社保缴纳核心原则1.强制参保范围养老保险和医疗保险为必缴险种，断缴超3个月将面临6个月等待期工伤保险在部分地区已纳入试点（如外卖、网约车行业）失业保险因领取条件严苛，多数灵活就业者可不参保2.缴费基数选择2025年起可在社平工资60%-300%间自由选择，建议按60%基数缴纳（北京案例显示年省9888元，养老金...
行业新闻12小时前2 人看过
灵活用工，正在悄悄改变你的工作方式？灵活用工，顾名思义，是指企业根据业务需求，采用非传统全职雇佣关系的方式，灵活调配人力资源的一种模式。它并非简单的打零工，而是一种更高效、更具弹性的用工策略。近年来，由于经济结构的调整和数字化转型的加速，灵活用工在国内迅速崛起，成为越来越多企业的选择。那灵活用工究竟是什么？它又如何助力企业和个人呢？灵活用工...
热行业新闻12小时前897 人看过
一、灵活用工的社保政策框架1.分类管理原则根据人社部2024年文件，灵活用工分为劳动关系、不完全劳动关系和民事关系三类，企业需按类型承担社保责任：劳动关系：需缴纳五险一金（如长期管理的全职灵活员工）。不完全劳动关系：需优先缴纳工伤保险，其他险种可协商（如外卖骑手、网约车司机）。...
用工问答12小时前2 人看过
灵活用工劳务协议到底要不要交社保？这个疑问背后可能藏着你的企业成本陷阱！当前，许多企业主在探索灵活用工模式时，都会遇到一个棘手的问题与灵活用工人员签订的劳务协议，是否需要为他们缴纳社保？这个问题看似简单，实则牵涉到法律合规、成本控制和企业风险管理等多个层面。今天，我就结合多年的从业经验，为大家详细剖析灵活用工劳务协议与社保缴纳的关系，并分享一些实用的建议。...
热行业新闻12小时前190 人看过
1.技术赋能合同管理电子合同成为主流解决方案，支持从编辑、审批到存储的全流程数字化管理，解决传统纸质合同效率低、易篡改等问题众薪等平台通过弹性伸缩技术架构，确保高峰期数千家企业合同数据实时处理，保障服务连续性2.法律关系明确化最高人民法院通过指导性案例明确：只要存在用工事实和支配性劳动管理，即应认定劳动关系，平台技术特征不影响本质判定...
用工问答12小时前2 人看过
企业用工成本飙升，灵活用工能否成为你的救命稻草？由于国内经济的快速发展，传统用工模式面临诸多挑战，企业为了降本增效、灵活应对市场变化，开始探索灵活用工这一新型人力资源解决方案。那灵活用工究竟是什么？它有哪些模式？又该如何合规使用？今天，我就以一位灵活用工咨询师的身份，为大家深入解析这一话题，并分享一些实用建议，帮助你在合规的前提下，充分利用灵活用工为企...
