一、覆盖范围扩大
1. 全口径覆盖：用人单位需为全体员工（含试用期、兼职、灵活就业人员）缴纳五险一金，包括网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者。
2. 户籍放开：上海等地率先取消公积金参保户籍限制，外省市户籍、港澳台居民及外国人均可自愿参与。
二、缴费规则调整
1. 社保基数标准化
下限统一为当地最低工资的120%（如某省最低工资2200元，基数下限为2640元）。
养老保险个人缴纳8%（全国统一），灵活就业人员需缴纳20%（其中12%进入统筹账户）。
2. 公积金灵活缴存
灵活就业者可自主选择基数（270-8860元）和比例（10%-24%），支持按月/季/半年缴存。
三、权益保障升级
1. 贷款与提取
连续缴存公积金12个月可申请贷款，多子女家庭首套房额度最高上浮至64万元。
新增“个人生活急需”提取场景，如突发疾病、老旧小区改造分摊等。
2. 税收优惠
公积金缴存额可抵扣个人所得税，账户存款按1.5%年利率计息。
四、监管与处罚
1. 企业合规要求
金税四期系统实时比对社保、个税、银行数据，差异超15%触发预警。
未缴纳五险一金的企业需补缴欠费并按日加收0.5%滞纳金。
2. 灵活就业者保护
现行劳动法难以适应新业态用工，新政明确将灵活就业者纳入社保体系。
五、实施影响
企业成本：某制造业企业测算，100名员工年支出增加230万元，社保占比78%。
个人负担：灵活就业者养老保险月缴约1002元（按基数5013元计算），较原政策提高17%。
如需进一步了解地区差异（如上海公积金上限36921元）或具体操作细则，可提供补充提问。
