现代企业的竞争越来越激烈，企业的发展离不开各种资源的配合，其中人力资源管理尤为重要，它的好坏直接关系到企业的发展，本文将从组织文化、招聘管理、培训发展、薪酬福利等方面分析企业在人力资源管理方面存在的问题，并对企业如何提升人力资源管理水平提出建议。

一、企业在人力资源管理方面存在的问题

1、组织文化建设不足

企业的组织文化是企业管理的核心，也是企业发展的重要基础。但是，目前许多企业在组织文化建设方面仍存在一定缺陷，比如，缺乏科学的企业文化管理体系，企业文化建设不够系统，缺乏企业文化活动，企业文化建设过程不够全面，缺乏有效的文化传播渠道等。

2、招聘管理不足

企业招聘管理是企业发展的重要组成部分，但是，由于招聘管理水平和技术不足，造成企业招聘过程不规范，招聘效率低，招聘效果不佳，缺乏对员工的有效的员工价值认可，缺乏有效的企业文化传播等。

3、培训发展不足

培训发展是企业发展的重要组成部分，但是，由于培训发展管理水平和技术不足，造成企业培训发展准备不充分，培训效率低，培训效果不佳，缺乏对员工的有效培训，培训发展不到位等。

4、薪酬福利管理不足

薪酬福利管理是企业发展的重要组成部分，但是，由于薪酬福利管理水平和技术不足，造成企业薪酬福利管理不够科学，缺乏有效的薪酬福利管理方案，薪酬福利管理不够全面，缺乏有效的薪酬福利管理政策等。

二、企业如何提升人力资源管理水平

1、加强组织文化建设

首先，企业要建立科学的企业文化管理体系，明确企业文化建设的目标和内容，通过有效的文化传播渠道把企业文化传播到全体员工，使企业文化深入人心，同时应大力开展企业文化活动，使企业文化得到深入发展。

2、完善招聘管理

企业应该建立科学的招聘管理体系，完善招聘流程，科学的招聘方法，提高招聘的效率，给予员工有效的价值认可，使员工在企业有更多的认同感，从而提高员工的积极性。

3、加强培训发展

企业应该建立科学的培训发展体系，给予员工有效的培训，不断提高员工的专业技能，增强员工的能力，培养企业文化的传播者，使员工在企业更加的认可，从而提高员工的积极性。

4、完善薪酬福利管理

企业应该建立科学的薪酬福利管理体系，给予员工合理的薪酬福利，让员工有客观的激励，使员工有更多的认同感，从而提高员工的积极性。

企业在人力资源管理方面存在组织文化建设不足、招聘管理不足、培训发展不足、薪酬福利管理不足等问题，企业应该加强组织文化建设、完善招聘管理、加强培训发展、完善薪酬福利管理等，从而提升企业的人力资源管理水平。