灵活用工是一种新兴的用工模式，它具有工作时间、地点弹性大、灵活性高等优势，可以较好地满足供需双方的需要。然而，随着灵活用工平台的发展，也出现了一些税收风险问题，如虚开增值税发票行为、与委托代征相关的税收风险等，这些问题应引起...
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灵活用工行业发展迅速，越来越多的企业开始采用这种模式。灵活用工不同于固定全职，企业可根据需求灵活聘用人才，双方没有正式全职劳动关系。这种模式更灵活，进出流程简单，由第三方机构提供跟踪服务。 灵活...
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灵活用工平台靠谱吗？费用一般多少？ 灵活用工平台，作为自由职业者与用工方（企业）建立合作关系的业务模式，已逐渐得到众多企业的认可。在选择灵活用工平台时，企业应注意以下几点： 1. 看平台资质：选择具备经营资质和税务局代征...
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灵活用工平台如何实现企业公转私结算合规化？ 灵活用工模式可以将雇佣关系转变为合作关系，但整个流程较长，角色众多，涉及公转私税票等环节。企业为了保证业务合规性，或者说为了确保能转变成合作关系，进行公转私合规结算，这里面需要关...
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灵活用工是指企业短期性、临时性的一种用工模式，相比传统用工方式，灵活用工更加多元化，用工方式更灵活。灵活用工可以合理调动人力资源，解决企业用工难题，还能减轻税收压力。 然而，灵活用工并不意味着可以避税，合法合规是必须遵守的...
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灵活用工的概念起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期，旨在解决事业问题与社会保障问题。在我国，灵活用工没有特定的解释和具体统一的分类标准，但主要包括非全日制用工、劳务派遣、业务外包和平台型用工等形式。 非全日制用工是指以...
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原灵活用工如何帮助企业降本增效？ 灵活用工是一种基于企业用工需求实时雇佣员工的新型用工模式，不同于传统的刚性用工。企业可以通过劳务派遣、外包、社会化用工等多种形式，以较低成本满足临时性的岗位或人才需求。同时，灵活用工也...
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灵活用工，让生活多彩：灵活就业人员如流星划过，在不同领域展现才华与创造力。他们包括家政员、维修工、撰稿人、设计师等，以自由身份追逐梦想。政府招用的公益性岗位和社区服务人员也是灵活用工的一种特殊形式，为社会贡献力量。 灵活用...
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人力资源外包是什么？人力资源外包是指企业将某一项或几项人力资源管理工作外包给人力资源服务商，以降低人力成本，实现效率化。外包服务包括招聘、薪酬管理、福利、社保等。 为什么选择人力资源服务外包？人力资源外包可以降低企业用工成...
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《2021灵活用工排行榜》近日发布，评选出了我国当前灵活用工平台25强。其中，众乐邦以其创新的交易鉴证模式、严格的风控标准和便捷的系统操作等综合优势，跻身榜单前五。 众乐邦是一家灵活用工交易鉴证平台，以财税视角切入灵活用工...
