热人力外包2年前119 人看过
从个人角度，员工工资是我们每个月的主要支出，员工一般是在固定的地点（通常为公司的办公室）进行工作，他们在此之前都是固定工资、五险一金和其他福利待遇。除此之外，员工还可以从其他方面获得相应的福利。因此，企业可以通过减少雇员工资来节省开支（也可以避免这些开支）。如果你想要在某个公司工作或增加某些任务，必须支付员工工资。虽然很低的标准不会对您产生任何直接益处，但是...
热人力外包2年前1462 人看过
用人单位在制定劳动合同的时候，都会有相应的劳动工资比例，有的劳动合同约定用人单位支付给劳动者的报酬比例，这个是需要根据一定依据来制定的。现在很多的用人单位都是有招聘计划和工作安排情况下进行招聘员工，如果用工安排不合理或者对劳动者不合适的话，员工可以与用人单位协商来解决。那么人力成本比例多少合适？劳动报酬一般按照劳动法规定。而有些劳动法规定可以超过百分之二十，...
人力外包2年前88 人看过
人力成本是非财务成本，指企业为取得和维持经济利益而支付的、用于企业发展的各项费用，包括工资、奖金、津贴和补贴、福利以及为履行职能所发生的费用等。如果要进一步确定，还需要对这些支出进行经济评价。人力成本也称为非财务成本，即不直接从股东支出或企业支出中获得的金额。它与财务费用有本质的区别，财务费用一般以应付账款科目作为初始计入营业外收入的依据；而人力成本主要是为...
.png&w=200 "人力成本是主营业务成本吗")
热人力外包2年前198 人看过
人力成本是指企业生产经营过程中直接发生的各种费用。它包括工资、奖金、福利费、劳动保护用品，职工福利费，为员工缴纳的各项社会保险费（包括基本养老保险费、基本医疗保险费）或住房公积金。同时，由于人力成本不是企业生产经营活动中直接发生的费用而必须考虑的一项费用，因此不属于生产经营活动中直接消耗材料和劳动工具的费用。它与主营业务成本以及其他成本没有任何区别。1、...
热人力外包2年前204 人看过
人力成本是指企业的人力成本支出，包括工资薪金、社会保险费、住房公积金、个人所得税等。根据国家统计局《工资指导线》：职工工资指导线是国家统计局颁布的最低标准，一般在上年同期实际支付工资的基础上提高20%。也就是平均每个月工资水平应当高于当地职工平均劳动报酬的水平，不能低于本市最低劳动保障标准。但由于受生产经营成本的影响（部分企业如小型企业不存在成本费用,人力...
热人力外包2年前238 人看过
《企业会计准则第16号-收入》（财会[2007]13号）规定：“企业应当在发生经营活动时确认收入，但同时对本期已实现的收入进行追溯调整。当期企业确认收入时，除货币资金外的其他资产，应当分别计算其所产生的公允价值和可变现净值，确认为当期损益。”企业会计准则要求在业务发生日资产负债表日对取得并满足以下条件的经济利益流入:(1取得相关的货币性资产;(2形成货币...
热人力外包2年前119 人看过
人力成本的概念，我们先从字面上理解，它是一种“为满足生产需求而支付的费用”。如：你在一家公司里从事不同的职业、不同的工资档次等，这个价格是不一样的。如果你按照某项工作来计算，那么你花在这份工作上的时间也就是你实际投入（1-薪资）所得到的报酬。那么公司如果给我薪水，而岗位价值却是以劳动成本来计算，那这种工资是不受欢迎。我们要从经济学角度来分析这个问题。人力成本...
热人力外包3年前226 人看过
人力成本是企业运营过程中的重要成本，一般包括工资、奖金、福利、社会保障、社会保险等。其中工资是企业所必须的支出项目，但工资是通过劳动所得来支付的，不同的劳动者有不同的工资标准。因此不同行业的劳动者在薪酬上有很大的差异。不同行业人力成本是有一定道理和范围的，下面一起来了解一下！人力成本应包括基本工资、基本福利待遇、社会保险、住房公积金等项目。1、基本工资是...
热人力外包3年前163 人看过
人力成本占营业成本的比重，是一个用来衡量一个企业整体管理水平及管理效率的指标。人力资本支出和人力资本经营管理效率，都是由人力成本决定的，只有控制好这两个要素的占比，才能达到考核结果的精准度和最终目的。所谓“人”，就是所有员工和服务人员，包括行政、后勤、保洁，每个人都有自己的价值追求、工作态度、个人喜好。这个人有自己的志向和目标，但是在企业中是不可能人人都实现...
热人力外包3年前247 人看过
【导语】：一个企业的人力成本占到销售收入的10%,那是相当恐怖！根据《企业人力成本核算规定》的规定，人力成本是指从单位员工个人获得的劳动报酬，即工资、奖金、津贴、补贴以及与此相关的福利费等。人力成本占比如何计算？又该如何编制呢？今天笔者就给大家讲讲企业在编制人力成本时怎样进行估算，这样可以帮助大家更好的了解自身情况。一、如何计算人力成本？一种方法是按...
