企业的人力成本主要包括两部分：员工薪酬和管理成本。其中，员工薪酬是企业最主要的劳动成本，在所有用工情况下为最低，且通常在年度内变化不大，因此通常被认为是可控的。然而，如果综合人力成本过高也将对企业品牌形象和盈利能力造成损害。...

对于中国来说，“收入差距”一直是社会关注的焦点。尤其在当前房地产泡沫膨胀、就业压力增大和通胀上行等多重因素影响下，中国的财富分配出现了“两极分化”现象。社会对贫富问题有一个非常敏感和关切，为什么？原因是什么？不是单纯的收入差...

摘要：首先，净利润不包括人力成本，因为很多上市公司都是按照成本法核算，即利润=成本+费用；净利润和人力成本之间的关系并不复杂，简单地说就是由工资、奖金、福利和其他收入组成。在企业的经营过程中，最主要的费用部分包括五部分：人员...

对于员工的成本计算，需要注意的是，在进行人力成本的计算时，需要将企业的成本和工资总额合并计算，如果公司要进行工资总额合并计算，那么在合并时，应将企业的工资总额与员工个人的工资总额进行合并。如果将企业员工个人工资总额进行合并计...