灵活用工是指在劳动力市场上，劳动者与用工单位之间建立灵活的劳动关系，以适应经济和社会发展的需要。灵活用工的核心在于灵活，包括用工形式、用工时间、用工地点等方面的灵活性。 灵活用工的优点在于，它能够更好地适应经济和社会发展的...
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灵活用工优势与劣势探讨
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灵活用工模式的出现，为解决企业用工难、用工贵的问题提供了一条合理的途径。灵活用工主要有六种模式：劳务派遣、非全日制（小时用工）、实习生、兼职、返聘、业务外包。 灵活用工模式适用于劳动密集型企业、高流动性企业、人工成本压力较...
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原江西南昌“1·8”20死19伤重大道路交通事故调查报告公布 2023年1月8日0时50分许，南昌市南昌县发生一起重大道路交通事故，造成20人死亡、19人受伤。经调查，事故原因系货运驾驶人驾驶严重超限超载的重型半挂牵引货车...
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灵活用工之劳务外包风险评估与防范 在当前商业环境中，企业越来越青睐于灵活用工模式，尤其是劳务外包，以应对市场变化和降低成本。劳务外包虽有诸多优势，但也存在一定风险。本文将为您解析劳务外包模式的优势、风险及其防范措施。 一...
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诸城市探索灵活用工新模式，创新搭建“共享用工服务平台”，实现企业用工与职工就业的快速对接，解决了企业用工荒、劳动力闲置等问题。平台已注册企业27家，发布用工需求367人次，为112人次待岗员工提供就业机会。 平台精准开发，...
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灵活用工在我国逐渐崭露头角，成为解决企业用工难题的有效途径。一场疫情让“共享用工”一词走红，凸显出灵活用工在人力资源领域的巨大作用和发展前景。北京作为人才聚集地，不断探索灵活用工模式，合理调动人力资源。 一种名为“点匠”的...
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灵活用工转型：你所关心的问题解答 近年来，灵活用工模式在我国逐渐兴起，许多企业为了降低用工成本和风险，选择将劳动关系转变为灵活用工（劳务关系或合作关系）。但在这个过程中，员工可能会面临一些疑问和困惑。以下是对一些常见问题的...
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灵活用工是一种企业根据需求灵活聘用人才，双方无正式全职劳动关系的用工模式。灵活用工有四种形态： 1. 时间上的灵活：如非全日制用工，以小时计薪，平均日工时不超过4小时，周累计工时不超过24小时。 2. 雇...
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灵活用工行业创新案例解析 创新是企业发展的动力，尤其在当前激烈的国际竞争中，企业必须坚持创新以获得竞争优势。在我国“十四五”规划纲要中，强调了完善技术创新的市场导向机制，强化企业创新主体地位的重要性。近日，第三届创新发展论...
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灵活用工，企业用工新选择 1. 灵活用工概念：灵活用工是指企业将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，让第三方来完成。例如，公司需要临时或定期打扫卫生，可与保洁公司合作，让保洁公司定时派人来打扫。 2. 灵活用工兴起原因...
