人力资源外包对于很多企业来说，既是选择又是挑战。HR在美国招聘一名员工要花费多少钱呢？它的成本结构又是如何呢？接下来为您详细介绍下。首先我们要知道美国人力资源外包成本有哪些，需要注意的细节，美国人力资源外包成本是多少？

1、美国人力资源外包费用：

从成本的角度来说，包括了设备、办公场地、软件、以及培训等方面的成本。而从劳动力外包角度来看，主要是工资以及社会保险这两项成本。就目前国内市场来看，大多数公司都不会选择去做人才招聘，因为很多企业是不需要去做这些方面的工作。但是美国人才招聘会给企业带来成本，对于不同的行业和企业，所需的人才数量不同，因此产生的成本也不同。比如招聘人才会花费10万-20万美元在美国寻找合适的员工或进行招聘会。美国人才招聘费用一般是由招聘职位工资和绩效工资两部分构成。

2、服务成本

服务成本主要包括工资成本和各种保险等。工资成本就是人力资源外包给专业的第三方机构提供，按天计费。保险是指企业为了减轻自己社保成本和工作人员医疗费用，购买企业社会保障以及商业保险等。不同等级的保险提供不同的报销额度，不同等级的报销额度各有不同，报销比例为员工工资的70%-80%不等。此外还有医疗保险以及其他商业保险等。人力资源外包费用中这些险种会占到相当大比重，这部分费用需要双方共同协商以确定是否可以同时支付给第三方机构。

3、薪资结构分析：

美国薪资结构主要分为四大部分：基本工资、津贴和奖金、薪金。基本工资通常为1250美元，绩效工资大多为3500美元，奖金在3500-8000美元之间，薪金大约为1500-2000美元之间。奖金是由公司根据绩效情况发放。

4、福利政策及商业保险：这是美国人在中国缴纳的社保等费用，这些费用如果没有发生转移的话，由雇主承担。

这部分费用一般是在一个项目中进行分摊，这个项目可以由客户来选择不同的方案。但是有些情况下这样的项目可以采用外包的方式，所以这种方法具体的价格就需要在谈判后才能确定。对于人力资源外包服务公司来说，这部分费用也是一个大项目。如果企业不愿意接受人力资源外包的话，那么他们就很有可能会选择放弃这个项目，这样会影响企业的信誉和利益，所以在选择人力资源外包公司时要注意综合考虑这些因素。

5、其他支出

有些企业需要雇佣更多的员工，这些员工往往需要单独购买社会保险。除了上述外，还需要购买企业年金。企业年金一般在每个月500美元到1000美元之间。如果招聘员工数量超过1000人，则还需要购买商业保险，保险费成本约为6000美元至15000美元之间，这个费用则要根据每个员工的数量和公司规模来决定。