人力成本占企业总成本的比例较大，占营业成本的比例也比较高，因此很多企业对人力成本管理不是很重视。根据人力资源相关法规，人力成本也是企业主要投入的项目。对这部分成本费用怎么分析呢？企业在会计核算中，主要关注三个问题：(1)企业产品销售收入、利润率以及人工成本（包括设备折旧）占销售额的比例，不同会计制度规定不同，因此对于人力成本的计算也不尽相同;(2)主要会计科目中均按主营业务及相关分类标准进行核算。这里以人工成本的构成为例分析所产生的收入在各个产品中占多少份额。

1、主要成本

(1)主要成本法：根据企业业务活动特点，对主要成本的核算可分为三种：生产成本：直接人工成本（包括设备折旧);(2)生产成本：指为企业生产提供物质基础和物质条件所发生的一切费用；(3)销售成本：指为销售产品而发生的成本；(4)产品成本与产量不一致时：按不同产品性质而定；(3)税金及附加：企业应向政府缴纳的税款及附加；(3)劳务成本：是指为用工提供劳务的所有人所支付的劳务报酬以及为聘用员工发生的直接工资性支出。

2、直接人工

即直接从职工薪酬中扣除的费用。职工薪酬包括基本工资、福利费、保险待遇等。直接人工成本构成包括工资支出和福利。在企业费用项目中，对企业本年度发生及为发生的直接人工费用（含职工薪酬),借记“生产成本”本科目。计入当期损益（“其他直接费用”);计入当期损益（不含所得税);计提折旧);资本化；处置负债。

3、技术工人

技术工人是指为企业提供先进的生产工艺技术和质量控制方法，并承担相应生产任务的技术工人。技术工人的工资总额，按上年本企业职工福利费或职工教育经费实际缴纳额和上一年职工平均工资确定。(1)企业可根据生产经营实际情况，确定员工数量和岗位数量。(2)为技术工人提供必要的住房补贴、社会保险等。主要核算对象为技术工人，占工资总额的比例为20%~50%。其中：技术工人工资中计入营业成本的部分，计入“工资薪金支出”核算；计入管理成本和开发费用；计入其他营业成本。职工福利费不得计入当期成本费用；计入企业所得税时，根据有关规定计算扣除。同时进行工资总额预算管理考核(5)。

4、管理人员

如果是个人独资企业，那么管理人员的成本会比一般企业高出许多，因为管理人员只需要承担一部分的工资就可以了。如果是私营企业，管理人员在公司获得更高的工资后就不能再获得其他报酬了，因此要提高人工成本占总成本的比例是比较低的。当然这是一个大概，有些企业虽然是私营企业，但是依然采用比较规范的薪资制度和福利待遇，这种情况下也应该关注管理人员支出项目而非工资支出；相反的情况就是管理人员支出和工资支出相差不多的，所以就可以理解了。这部分支出对人力成本占企业总成本的比例不大时可以忽略，但是如果是较大的话，就需要及时进行调整了。

5、专业技术人员及其他工作人员

专业技术人员包括工程师、技工、技师、高级技术职称的，同时还包括一些国家法律、法规规定的其他人员。他们也属于企业经营管理的重要资源。一般来说，企业不应将他们计入营业成本，但是为了合理利用，可以通过其他途径，如劳务派遣等方式获取劳务费用。其在一定程度上也可抵消本部分工资费用总额。

6和其他相关成本。

其他相关成本是指与企业生产经营有关，由于直接影响或间接影响企业经济效益而发生的费用。例如：生产车间或办公场所等，企业在此过程中发生了哪些成本？又将如何分析呢？这里以上述产品生产为例：单位产品生产成本=销售额*产品生产数量*成本占销售额的百分比/全部产品销售收入。单位产品销售收入÷全部产品产量×成本÷销售额-产品销售价格×利润率×(1+折旧率)=销售收入/每单位产品平均实际生产成本。单位产品产量指在一个会计年度内平均生产同一系列的产品所需要的劳动人数和消耗物资及服务数量；按销售收入除以劳动生产率计算企业利润所必需并能带来经济利益的人员数量（各岗位工人数）。本例计算公式为：每单位人工成本=销售收入×(1-所得税率-预计劳动报酬率）÷利润率/1+人工成本（包括设备折旧)*生产数量=产品产量×成本÷销售价格。