人力成本是指在一定的生产经营活动中所发生的成本，即在一定时期内，企业为完成一定目标所发生的生产经营管理活动所发生的全部费用。包括工资、奖金、福利（或其他）、津贴和社会保障支出。其中工资占比较大；奖金和津贴占比较低；福利占比较小。工资的比重根据劳动者所获得的报酬率确定，如劳动生产率、生产效率以及产品成本等。与劳动力相比，企业生产主要依靠资源来满足自身发展需求。人力资源费用是指各种劳动生产过程中消耗的各种人员和工具所产生的费用，包括在生产经营活动中支付给所有人与单位及其成员以及为取得劳动报酬而发生的费用以及为这些费用所支付的各种费用和支出。它是衡量劳动经济效益高低，或劳动报酬水平高低并对劳动者是否提供了正常劳动条件及其经济利益大小和强弱程度作出判断指标。

1.劳动者创造的价值为企业带来直接或间接利润

这一特点与企业盈利模式密切相关，在企业经营中，人力资源价值创造是其主要职能之一，是企业持续发展的基础，在长期发展中形成利润来源与最终利润的持续形成，这是实现企业经济效益的源泉所在。而要提高劳动生产率，实现企业利润最大化，就必须不断提高劳动效率和降低成本。因此，根据企业的经营目标和成本控制目标要求和企业盈利能力要求来确定不同时期生产成本投入结构以及不同产品品种之间收益差异。人力资源成本是以劳动创造的价值来衡量的，它体现了劳动报酬的高低。这一点不是一成不变的。要根据需要适时调整资本构成中人力资本占比和员工工资水平占比，合理调整劳动报酬占生产成本的比重关系等方面。以企业规模效益为主。同时注重员工的社会责任建设；实现以岗位为中心的绩效考核；健全完善绩效管理体系等来确定其目标和水平。

2.劳动成本占企业营业成本的比例比较高

人力资源的投入直接影响到企业的经济效益，进而影响到国家经济水平。由于人力资源成本存在结构性差异，与其他指标相比，它具有如下特点：①人力成本与营业成本具有较高的相关性，可分为自然因素与社会因素，如生产要素投入引起的单位产品价格变化；生产经营中的人工费用的变动等；自然因素造成的成本和费用等几种情况。②劳动力成本占企业营业成本的比例较高：劳动者数量少而工作时间长可能带来长期收益多；生产活动对资金的需求大；收入增加快于成本等因素。②人力成本高：工资成本高是影响企业经济效益的主要因素之一：一方面企业要通过控制生产成本来提高效益；另一方面劳动者要承担着较高工资成本。这一因素就决定了劳动成本占营业成本越高则越容易导致企业出现亏损乃至倒闭；反之则有利于增加企业效益。由于企业员工人数和工资等导致成本增加。这也就意味着员工需要承担更多的成本才能更高工资收入和福利。

3.职工薪酬占营业总收入的比重逐年提高

据中国劳动学会调查显示，我国职工平均工资呈现逐年提高的趋势。2011年达到53920元,2011年比上年增长了6.3%。但是在2016年，职工薪酬占营业总收入的比重已经高达38.41%。所以对企业来说，工资占营业总收入也是一个比较重要的指标。对于一些企业来说，员工数量大了自己企业就会有一定的成本压力和竞争压力了。随着劳动力成本不断上涨也会给企业带来一定成本压力。所以企业都会选择更加理性的员工薪酬结构。通过上面的数据可以看出2011年员工工资占比为14.62%;2013年达到了14.55%;2014年达27.68%;2015年达到35.17%从收入构成来看：随着人均工资的提高企业都会将员工薪酬提高到一定程度甚至高于工资收入；比如万科2016年企业制定薪酬方案时都会进行员工薪酬上涨和下调两个标准；再如美国市场上有很多企业只开一个月。由于我国市场竞争激烈以及工资制度改革使大多数人丧失了工作能力和竞争能力；而且在我国由于市场竞争等原因让一些企业不得不面临减少或取消工资待遇等原因使得员工收入水平下降从而导致员工向工资水平靠拢；也有一些企业职工薪资支付机制不完善导致人才流失等问题产生影响。

4.劳动薪酬在总工资收入中所占比例较大

由于目前我国就业形势严峻，许多企业采取各种措施来保证就业，为增加劳动报酬而进行工资集体谈判及发放工资，企业中职工所得到的工资也比较高。因此，工资在总工资收入中所占比例较大，也就意味着工资总额是工资总支出的1/3左右。从劳动报酬在全部工资收入中占比较大的角度来看，企业中对劳动者支付工资的比重通常为30%~50%。随着企业工资总额的增加与劳动者福利支出占 GDP比重的下降以及财政收入中税收收入比重的下降，工资占比逐渐上升。总体上劳动薪酬在工资收入总额中所占比例较大较容易说明企业工资总额在社会分配当中所占的比重比较大。但从工资总量所占比重这个角度看（如图2)。

5.人力成本占 GDP的比值过低将导致企业用工效益低下

人力成本占 GDP的比重过低会导致劳动力的价格不断下降，经济增长也将随之减速。当前我国人均 GDP已突破1万美元大关，进入中等收入国家行列。但受国际金融危机影响，我国经济增速呈现“V”型的下滑趋势,2014年已经降至6.6%,2023年预计还会继续下降。从世界范围看，当前经济处于新常态的背景下，国际金融危机后全球经济增速放缓但总体上保持在较高水平，并呈不断提高趋势。“十二五”期间我国仍将坚持稳中求进工作总基调，落实创新、协调、绿色、开放4大发展理念。按照中央要求以及“十三五”规划等阶段性工作安排部署，在推进供给侧结构性改革的过程中要处理好速度与质量的关系，把稳增长放在更加突出位置。中国人是勤劳勇敢的民族。劳动力成本上升将会严重影响企业发展。因此我们应注重以人为本来提高劳动者素质和效率是保障经济发展和社会稳定的关键一环。在当前世界经济格局下我国必须转变经济增长方式，提升技术进步能力为工业生产提供可靠产品和服务质量创造条件。同时要提高劳动者收入水平和保障力度，不断改善民生环境；增强企业竞争力；降低企业用工成本；进一步完善社会保障体系来支持经济发展等相关工作。