工程行业人力资源成本主要包括：员工工资及福利费用；劳务分包人员成本及福利费用；其它费用。包括人员招聘费用；员工培训费用；福利及人力资源成本；劳务分包队伍工资及福利。本文以中国建筑业为例进行说明。由于工程项目是典型的工程项目建设周期长而持续投入的行业，人力资源成本作为一项核心成本就显得尤为重要了。工程行业的发展是一个非常复杂的过程，在施工企业中对施工企业人力资源成本要做一定的分析，主要包括以下几个方面：岗位工资及福利费用、劳务分包队伍工资及福利费用、员工培训费用、劳务分包队伍人力资源成本及福利负担等几方面。

一、员工工资及福利费用

按企业规模、工作性质和组织结构，将项目划分为不同的层级，通过管理层级划分可获得较好数据表现，可以使财务管理更加精细。按工资总额划分，可获得企业工资总额构成的指标数据表现为：工资总额=(上一年在岗职工平均工资-上一年平均劳务派遣用工工资）×100%-上一年单位职工平均工资×100%-单位职工工资（不含五险一金)-扣除五险一金后的单位职工平均工资。按各类员工工资之和计算出费用总额并计算出费用加权平均得到的数据体现了“五险一金”中工资总额中所含费用的总额。按职工福利水平计算工资总额可获得：员工劳动保障成本、职工职业技能培训费用、工会经费、职工最低生活保障等各项费用总和。按各种福利水平计算职工个人在工程项目中支出的费用有：劳动安全卫生费、职工伙食补助费、职工防暑降温费、职工教育经费、住房补贴、职工生活困难补助费、职工供养直系亲属抚恤费、职工供养特殊困难补助、赡养父母补助费、义务兵优待金、探亲路费等。

二、劳务分包队伍工资及福利费用

对于施工企业而言，直接或间接承包工程，其人力资源成本可以通过工程劳务分包队伍来计算，其主要包括劳务费用、用工工资及其他劳动报酬等。根据中国建筑业协会的统计数据,2023年中国建筑业劳务用工人数为4409万人，比上年增长了12.7%。其中，施工企业提供劳务的施工总承包单位数量为4241万人，占总用工人数的68.7%,与上年同期相比增长了11.6%;劳务分包单位数量为1074万人，占总用工人数的28.2%。2023年年末建筑劳务派遣用工人数为2105万人，占总用工人数的23.6%,比上年同期提高了5.9个百分点。从表2可以看出建筑业劳务企业实际用工人数基本与建筑业劳务企业实际用工人数相近,2018年建筑劳务派遣人员数量为4601万人左右，而2023年建筑劳务派遣人员数量为7594万人左右，增长了22.5%。由于建筑业市场竞争激烈以及工资福利成本逐年增加等因素的影响，导致建筑业劳务企业整体人工成本呈上升趋势。

三、劳务费

劳务费包括人员工资、员工工资保险、福利、加班工资、外派人员生活费等。劳务分包行业由于不需要缴纳个人所得税，劳务费主要是指在实际工作中劳务分包队伍的工资与所分包队伍的工资之间直接发生的成本，不包括承包商向劳务分包公司支付的工资。项目施工过程中，劳务分包队伍为企业创造了大量收入的同时也造成了大量的用工成本。尤其是劳务分包队伍在分包工程中承担着大量的劳动风险，对于项目施工过程中项目的施工安全与环境风险因素及项目工期都将产生较大影响，如果不采取有效的管控措施将会导致施工企业项目利润被大幅压缩。

四、福利及人力资源成本

福利及人力资源成本是指企业在生产经营过程中，根据合同约定，支付给员工必需的劳动报酬（含加班加点工资）、特殊岗位津贴、个人补充医疗保险、疾病保险金等费用。企业应当根据企业生产经营的实际情况，制定企业各项福利支出细则制度，并报当地劳动保障行政部门备案。具体规定包括：企业应当制定企业职工食堂就餐制度，规定就餐人数和就餐时间；企业应当制定职工浴室等休闲场所管理制度，规定休闲场所和设施设备的使用维护管理制度，并报当地劳动保障行政部门备案。此外，一些特定的情况下，企业也应当制定一些企业内部特有的一些规章制度。按照国家有关规定领取职工津贴、加班费以及国家规定应享受的其他福利（含职工住房公积金）的支出也应纳入企业各项福利支出中分析。对上述各项福利支出以及相应费用进行分析比较能够直观地反映出企业人力资源所消耗的费用水平、成本结构和实际效果。