人力资本的主要组成部分是人，它将工作分为三部分：工作空间、劳动时间和资源。人的需求来自对工作空间的潜在需求，随着生活水平和收入的提高，工作成为了一种被普遍认可的价值与回报。今天的 HR将探讨从职业生涯前期开始到毕业，学习人力资本投资成本是如何影响我们成功的。我们已经评估了目前在美国职业教育中花费较多时间和金钱进行人才培养以及创造人力资本价值的四年间 HR学习成本。

一、职业生涯前期

大多数公司的 HR都可以从他们学习和实践中得到经验。然而，许多人力资源顾问和其他专家也建议更好地了解如何才能实现他们的发展目标。职业生涯前期是一个漫长且艰巨的过程，因此大多数职业发展都是从较低级别开始，但在开始这一阶段时，人力资本会影响我们的表现。从长远来看，这可能会使你失去很多机会，并可能导致巨大的损失和浪费。但是，根据经验和数据发现，这些资源可以带来价值。我们提供了职业生涯前期培训机会，使雇主和员工都可以提高他们所学技能和专长。对 HR来说很有吸引力。通过这种方式可以将每个员工从一个位置晋升到另一个位置。因此，人力资本投资应该随着时间在他们所学到方面得到改进。

二、职业和生活费用

当谈到学费时，我们观察到三种不同因素的影响：对工作空间和劳动时间因素的预期投资成本在所有职业（包括专业）。对于一个拥有高级职称或学位的人来说，每个小时要支付4-5美元，但是，如果您选择学习，则可能会降低平均支出，因为我们选择用学习来支持他们的工作，并使他们受益。

三、培训投资

如果我们计算的是四年学习人力资本价值，那么您会发现我们的支出是从零到四的。您将花费超过2.4万美元，相当于1.6872万美元（1376万元）或者38,534美元(1541,359)美元(24,357元),这些数字很难和实际相比，因为每一项都会超过我们对人力资本投资的其他方式。因此，您并不需要投入一个额外的时间来学习人力资本价值。一个新项目创造了超过5万美元（1.922万美元）。在未来四年，您可能会得到一份新职位）或一份更好收入或有晋升机会的工作，并且如果你想要找一份薪水更高的工资。现在是时候通过培养人力资本来增加工资并为公司创造更多价值了，但是要确保你将这些价值带到工作中去并不是那么容易。大多数人都不能为这些需要花费太多金钱来获得成功。

四、人力资本投资的影响

本研究对人力资本的长期影响进行了详细探讨，在所有职业领域中，我们都发现了两个明显的差异：●有更多人接受职业教育增加了个人职业生涯早期阶段的投资成本。对于那些准备要进入劳动力市场更有竞争力的企业或将面临更多的竞争。●高水平培训可以帮助我们成功！这意味着，在未来工作中获得优秀知识经验将有助于你在竞争中取得优势·与没有接受高等教育相比，对公司的吸引力；随着公司获得了更好的教育项目，无论是早期的还是终身都可以继续获得工作，我们看到这些技能提高了雇员绩效和业务成功。-我们也发现了 HR工作相关职业(A)计划对人员总体上提供高质量职位带来的影响。

五、总结

通过上述分析，我们发现，学习四年，将你投入的成本与你获得一份高质量且有竞争力的工作相关。你会有更高的就业机会，并且你也可以得到更多和机会。从整个职业生涯初期到毕业, HR在学习人力资本投资成本方面都处于有利地位。但是，随着时间的推移，你对人力资本的投资越高，你开始就能得到回报就越小。在一份工作之后，从教育中学到更多经验，拥有一些新技能和知识是提高工作绩效和实现价值的关键。