灵活用工出工伤，企业担责吗？

灵活用工最近很火，很多中小企业用它来降低成本。但问题来了，如果员工干活时受伤，公司要不要负责？这事得好好说道说道。

先说说灵活用工是怎么回事。简单说，就是公司不招正式员工，而是找第三方平台签约。比如外卖小哥、网约车司机，都属于灵活用工。他们和平台签合同，平台再派单给个人。这样公司不用交五险一金，省下一大笔钱。

但省钱的办法，风险也不小。今年3月，浙江一家电商公司就出了事。他们通过灵活用工平台找的配送员，送货时被车撞了。伤者要求公司赔钱，公司却说我们没签正式合同，不用负责。结果法院判公司输了。

为什么？因为灵活用工不等于没有劳动关系。法院会看三点，公司是不是管得太细。比如规定上下班时间、穿什么衣服。第二，有没有发制服、用公司设备。第三，能不能自由接单。如果这三点都占，就算没签正式合同，也可能被认定是劳动关系。

那公司怎么办？招，明确合同条款。和平台签协议时，写清楚平台负责工伤处理。比如江苏一家科技公司，在合同里注明工伤由平台承担，后来员工出事，平台直接赔了钱。

第二招，给员工买意外险。虽然不是法定要求，但花几百块钱买份保险，总比打官司划算。广东有家餐饮店，给骑手都买了意外险，去年出两起事故，保险公司全赔了。

第三招，规范管理行为。不要管得太细。比如某快递公司，虽然用灵活用工，但给骑手发工牌、要求穿制服，最后被认定是劳动关系。后来他们改了，只提供手机APP，其他不管，风险就小了。

最后提醒大家，灵活用工不是法外之地。省钱没错，但不能踩红线。选对平台、签好合同、做好保障，才能既省钱又安心。需要对接靠谱的灵活用工资源？随趣平台能帮到你。