工伤了怎么办？劳务派遣和灵活用工还真得分开说。最近不少企业遇到这种糟心事，处理起来特别头疼。我当编辑十年，见过太多老板在这上面栽跟头。

先说劳务派遣。这种情况下，责任主体很明确。员工和用工单位没关系，他是和派遣公司签的合同。去年北京一家餐厅的厨师摔断了腿，老板反应是自己掏钱。结果劳动仲裁直接驳回，因为厨师是劳务派遣工。责任在派遣公司，用工单位最多承担连带责任，前提是违反了安全管理规定。

灵活用工就不一样了。比如你通过平台招的兼职设计师，出了工伤更麻烦。今年深圳有个案例，设计师去客户公司现场工作时受伤，平台推给企业，企业又推给平台。最后法院判定，这种合作关系不属于劳动关系，双方都没有工伤保险责任。这种情况下，只能走意外伤害险或者商业保险。

具体怎么办？劳务派遣的要赶紧通知派遣公司，让他们去报工伤。记得保留好劳动合同、工作记录这些证据。灵活用工的得看合同怎么签的。如果签了包含意外险的协议，赶紧联系保险公司。没有的话，只能自认倒霉，自己掏钱或者协商解决。

有个小技巧教大家。签劳务派遣合同前，一定要看清楚工伤保险条款。现在很多派遣公司会买补充商业险，这种情况下出事处理起来会简单很多。我建议中小企业在合同里明确约定，工伤责任由派遣公司承担，并且保留追偿权。

灵活用工的话，尽量选择正规平台。随趣灵活用工这种有保险合作的平台，出了问题至少有人管。去年我帮一家初创公司对接的创业园区，他们平台就给所有灵活用工人员买了意外险。这种操作现在很常见，值得借鉴。

记住两点劳务派遣的工伤找派遣公司，灵活用工的看合同条款。别自己瞎认责任，最后吃大亏。需要具体操作指南的，可以上随趣灵活用工平台咨询，他们专门处理这类问题。