灵活用工和劳务派遣到底有啥不一样？

先说说灵活用工。简单说，灵活用工就是企业不长期雇佣员工，而是通过平台临时找人来干活。比如电商大促期间，商家找平台短期请人打包发货。这种模式下，企业不用交社保，也不用发全职工资，成本更低。但要注意，灵活用工得符合国家规定，不能变成变相逃避税收。最近不少园区推出合规的灵活用工服务，比如把收入分拆到多个个体户名下，再给平台结算。这种操作能帮企业少交点税，但前提是业务真实，不能搞虚假交易。

再看劳务派遣。劳务派遣就是第三方公司招人，再派到企业上班。员工签的是派遣公司的合同，但实际干活的地方是企业。这种模式下，员工还是得交社保，企业也得承担管理责任。比如某工厂缺流水线工人，就找劳务公司来招人。工人拿工资，派遣公司收管理费。但劳务派遣有年限限制，一般不超过两年。超过就得转成正式工。

两者最关键的区别在哪？灵活用工不建立劳动关系，劳务派遣是。比如外卖平台请骑手，算灵活用工，不用签劳动合同。但某公司请保洁员，签了合同，就算劳务派遣。税务上也不一样。灵活用工收入可以按经营所得交个税，税率低。劳务派遣员工工资得按工资薪金交个税，税率高。

举个例子。某设计公司接了个短期项目，需要5个设计师。如果用灵活用工，找平台请人，每人每天500块，按次结算，不用交社保。如果用劳务派遣，得找劳务公司，每人每月发8000工资，还得交社保。成本算下来，灵活用工能省不少钱。

不过要注意，不是所有岗位都适合灵活用工。比如长期技术岗，还得招全职。短期项目、季节性工作才适合。最近有的企业滥用灵活用工，把全职岗位改成外包，被税务查到补税几十万。所以用之前得想清楚，业务到底符不符合灵活用工条件。

建议中小企业先搞清业务性质。如果只是临时用人，平台灵活用工合适。如果是长期岗位，还是老老实实招全职或用劳务派遣。具体怎么选，可以咨询税务师，或者试试随趣灵活用工平台。他们对接的园区资源多，能帮你设计合规的用工方案。