灵活用工让企业成本降了三分之二。

灵活用工就是企业不用长期雇佣员工，而是按需找人来干活。这种模式现在特别火，尤其适合中小企业。比如一家电商公司，平时业务少，一到双11就忙不过来。要是请一堆长期工，平时闲着浪费钱，忙起来人手又不够。这时候用灵活用工，旺季招人，淡季不用管，成本自然降下来。

现在国家也支持灵活用工。比如去年出的《关于支持多渠道灵活就业的意见》，明确鼓励这种用工方式。各地还有税收优惠，企业用灵活用工平台，合规节税，两头都占便宜。

不过选平台得看准三点。一是合规性，平台有没有跟园区签约，能不能提供正规发票。二是服务费，别光看价格低，算算综合成本。三是保障，万一出纠纷，平台能不能兜底。比如有的平台跟企业签三方合同，出了问题直接找平台，不用自己跟人掰扯。

举个例子，一家餐饮连锁店用灵活用工平台招服务员。旺季时平台派人来店里上班，干满一个月就结算工资。淡季不用人，直接让平台撤人。这样店老板不用养闲人，还能随时调整人手。

当然，灵活用工不是万能药。比如技术岗、核心岗位，还是得长期员工。但像行政、客服这类辅助岗，完全可以用灵活用工替代。关键是看企业需求，别盲目跟风。

最近行业有个新趋势，灵活用工平台开始跟产业园合作。比如在税收洼地建基地，企业通过平台用人，还能享受当地税收优惠。这种模式现在不少企业用，合规又省钱。

灵活用工能帮中小企业省成本、提效率。但选平台时，一定要擦亮眼睛，别贪便宜踩坑。合规是底线，服务是关键。随趣灵活用工平台在这方面做得不错，值得了解一下。