灵活用工平台发工资交税6%？小心踩坑。

现在很多中小企业为了节省成本，开始用灵活用工平台给兼职人员发工资。这事儿听着挺划算，但最近不少老板发现，平台扣税时总爱报出6%的数字。这到底是怎么回事？今天咱们就掰扯清楚。

首先得明白，灵活用工和正式雇佣不一样。正式员工发工资，公司要交的是个人所得税和社会保险，税率根据各地政策浮动。但灵活用工平台给的是自由职业者或者兼职人员，他们和平台签的是服务合同，不是劳动合同。所以平台收钱时，会按现代服务或者信息技术服务来算税。这两个税目对应的增值税率正好是6%。

举个例子。小李给某公司做了个设计项目，公司通过灵活用工平台给他结算1000块钱。平台收到钱后，先扣除6%的增值税，也就是60块钱。剩下的940块钱再给小李。公司这边呢，拿到平台开出的6%的增值税发票，就能抵扣一部分进项税。听起来很合理，对吧？

但是问题来了。有的平台为了吸引客户，会打擦边球。明明是个人提供服务，却硬说是公司提供服务，这样就能光明正大地开6%的发票。但真出了问题，责任还得公司自己担。去年就有家企业因为这样操作，被税务部门查了，补税加罚款花了十几万。

那到底怎么算才合规呢？首先得看合同性质。如果确实是个体工商户或者个人提供的服务，应该按个人经营所得交税，税率是5%到35%的超额累进。如果平台硬按6%的增值税算，那肯定不对。要看平台有没有代扣代缴义务。现在政策规定，灵活用工平台得替个人代扣个税，但很多平台为了省事儿，直接把6%的增值税给客户算了。

再说说怎么避坑。选平台时，先查查它有没有《网络经营许可证》和《增值电信业务经营许可证》。这两个证没有，就别指望它能合规操作。签合同的时候，把税率写清楚，是按个人经营所得算，还是按增值税算。如果平台死活要按6%收，那就要留个心眼，看看它能不能提供合法的完税证明。

最后提醒一句，灵活用工虽然能降低用工成本，但税务处理是个技术活。真遇到拿不准的情况，别自己瞎琢磨，赶紧找专业税务顾问问问。毕竟，省小钱吃大亏的例子，现在真不少见。