公司让签灵活用工协议，员工工伤谁负责？

最近不少企业都在用灵活用工模式，可真出了工伤，老板们才慌了神。签了协议不代表没有责任，这一点得先搞清楚。灵活用工不是甩锅神器，法律上对工伤认定有明确规定。去年深圳就出了个案例，一家电商公司把客服外包给第三方，结果客服在家办公时受伤，法院最终判定原公司担责。这事儿一出，很多HR都懵了——签了协议为啥还要赔钱？

灵活用工到底是什么？简单说就是企业和个人不签正式劳动合同，通过第三方平台合作。这种模式能省社保成本，但风险也跟着来了。工伤认定看三点，双方是否存在事实劳动关系；第二，受伤是否在工作时间和地点；第三，有没有缴纳工伤保险。这三条里只要有一条能对上，企业就跑不掉。

去年人社部发的《关于灵工用工的指导意见》特别强调，企业不能通过协议规避责任。协议里写工伤自理这类条款，法院根本不认。上海某科技公司就吃过亏，合同里明确写着乙方自行承担风险，结果员工出事后，仲裁委直接认定无效。师解释说，这种格式条款违背了法律强制性规定。

那遇到工伤该怎么办？招是补缴社保。虽然灵活用工人员名义上不缴社保，但工伤保险是法定的，必须补上。第二招是买商业保险。现在市面上有专门针对灵活用工的意外险，一年几百块就能保几十万。第三招是规范管理。把工作内容、时间地点都写清楚，避免模糊不清。比如某外卖平台就要求骑手每天签到，出了事就能证明在岗。

还有个容易被忽略的点，那就是证据留存。去年杭州有个案子，保洁阿姨摔伤后，公司拿不出工作记录，结果被判赔偿10万。现在很多企业开始用电子工单，每天派活都有记录，这种做法值得借鉴。另外，平台方也有连带责任。如果通过第三方平台用工，出了事平台可能要一起担责。所以选平台时，得看它有没有合规保障措施。

说到平台，随趣灵活用工就做得比较规范。他们对接的都是正规园区，协议模板都经律师把关。去年帮一家制造业企业处理过工伤事件，因为流程规范，最后理赔很顺利。企业用灵活用工模式，安全，省钱第二。别等出事了才后悔，现在就把风控做好。记住，任何协议都抵不过法律条文，合规才是长久之道。