劳务派遣人员不用算进灵活用工里。

灵活用工最近火得不行，很多老板都搞不懂到底啥是灵活用工。简单说，灵活用工就是企业和个人不签正式劳动合同，按项目或者短期任务合作。比如一个公司临时要个文案写手，直接找个人写完付钱，不用管社保公积金，这就是灵活用工。

劳务派遣跟灵活用工不一样。劳务派遣是公司把员工租给另一家公司用，但员工还是跟派遣公司签合同。比如保洁公司把保洁员派到写字楼上班，保洁员名义上还是保洁公司的员工。这种属于劳务关系，不算灵活用工。

为啥要分清这个？因为政策不一样。去年税务总局发文件，明确说劳务派遣人员不算灵活用工人员。这就意味着，企业用劳务派遣，不能享受灵活用工的税收优惠。比如有的地方给灵活用工人员发个税补贴，劳务派遣就领不到。

很多中小企业搞混了，以为随便找个外包公司就算灵活用工。结果账算不对，税交多了。比如一家电商公司旺季请客服，以为用了第三方公司就避税了，结果发现客服还是劳务派遣性质，照样得按工资交个税。

那怎么判断是不是灵活用工？看三点。，合作是不是按项目算账，不是按月发工资。第二，有没有正式的劳动合同。第三，公司管不管社保。如果这三条里至少有一条不符合，基本就是劳务派遣，不是灵活用工。

举个例子。北京有个餐饮连锁，高峰期请了十个人发传单。他们跟个人签了协议，按天结算，不签劳动合同，也不管社保。这就是灵活用工。但要是跟劳务公司签合同，把发传单的人派过去，那就成了劳务派遣。

政策也在变。今年不少地方出了新规，明确灵活用工人员不纳入企业社保基数。这对中小企业是好事。比如江苏某园区，灵活用工人员个税按3%征，比普通工资个税低不少。但前提是企业得真符合灵活用工条件。

所以老板们注意，别为了省税瞎操作。劳务派遣和灵活用工搞混了，可能罚款比省的税还多。建议先搞清楚自己需要哪种用工方式，再找合规的平台合作。随趣灵活用工平台能帮企业做方案，对接合规园区资源，省心又安全。