企业招人难、留人难，已经成为当前社会关注的热点。我国经济正处于转变发展方式的关键时期，培育和发展战略性新兴产业成为稳定经济增长的关键。在此背景下，如何解决就业问题已成为各企业的当务之急。那么，当前我国人力成本上升较为明显，与国际先进水平相比还有较大差距。人力成本上升将对中国经济增长产生何种影响？企业如何进行应对？

1、在外打工不愿返乡创业

在外打工的人不愿返乡创业，也是我国经济发展面临的一大问题。在一些地方，有相当一部分农民工返乡后，把大量青春、资金和技术投向农业和制造业等传统产业，但这类传统产业的经济效益并不高，利润空间较小。另外，一些农民工已经与城市居民实现了通婚或结婚成家，他们不愿继续留在农村。他们中有的人甚至已经成家，但仍然选择留在农村。记者了解到，返乡的打工者在经营项目、投资规模上并不比城市居民有优势。与城市人口相比，他们中的很多人既没有资金和技术储备，也没有土地可流转等其他条件。加之返乡创业面临着融资难、融资贵的问题，在资金方面更是捉襟见肘。

2、人力成本居高不下

我国人均 GDP超过1万美元后，企业人力成本逐年上升，从2009年的13148元上升到2012年的18043元,2012年为19181元，增幅为6.8%。从中国国际劳动学会发布的《中国国际人力资源发展报告(2012)》中可以看到中国劳动者薪酬水平与发达国家相比仍存在较大差距。报告指出：“尽管我国在劳动力成本上的竞争优势不断增强，但是中国与发达国家仍然存在较大差距。”由于劳动力成本具有投入产出关系的性质，所以人力成本与 GDP之间存在着正相关关系。而经济增长速度的不断提高导致人力成本持续上升趋势。同时经济增长速度放缓，使得人口老龄化和劳动力技术技能水平不断下降等因素都增加了人力成本。

3、企业需转变经营理念

对此，企业要提高管理水平，转变经营理念，根据自身实际，制定科学合理的人力资源管理制度和策略。当前企业人力资源管理仍存在一定问题：一是管理体制不健全，对员工缺乏足够的吸引力；二是员工能力水平参差不齐；三是人力资源管理成本居高不下；四是管理水平与国际接轨程度不够；五是激励机制弱化、岗位开发不够、职业发展空间狭窄等。面对这些问题，企业要结合自身实际确定战略方向和人才引进目标，合理规划、优化结构、培养人才。企业应根据自身发展规划对员工进行合理有效的配置。例如：针对目前发展空间较小等问题可以通过技术开发部门或相关部门建立专门机构、人员开展相关技术培训等方式来缓解劳动力短缺问题。与此同时，企业应以员工为中心、人才为本、客户为本和谐共处的理念积极营造和谐融洽的企业文化氛围和工作环境；结合自身实际开展科学合理的人力资源管理制度和策略；根据个人特点进行灵活多样地培养人才；充分发挥员工个人优势带动公司业务发展等。