社保选错，可能让公司多掏几十万。

灵活用工社保和职工社保到底有啥区别？很多中小企业HR和老板搞不清楚，结果吃了大亏。今天咱就用最直白的话，把这事说透。

先说职工社保。这是传统用工模式下的标配，员工和企业签正式合同，企业得按比例给员工交养老、医疗、失业、工伤、生育五险。比如北京，公司给员工交养老险得掏19%，医疗险得掏10%。这笔钱加起来，一年下来一个员工就得花好几万。

但灵活用工社保不一样。这种模式适合那些短期项目、兼职人员或者远程工作者。比如你找了个设计师，只合作三个月做个logo，签的不是长期合同，那就可以走灵活用工。这种情况下，社保不是企业交，而是个人交，或者由第三方灵活用工平台代缴。钱少多了，因为少了企业那部分比例。

为啥企业愿意这么干？省钱呗。假设你公司有十个兼职设计师，如果按职工社保算，一年得掏几十万。改成灵活用工，可能只需要几万块。这对刚起步的小公司来说，压力小多了。

不过得注意，灵活用工社保不是啥人都适合。比如长期全职的员工，还是得走职工社保，不然违法。去年某科技公司就因为把正式员工算成灵活用工，被罚了十几万。所以用之前得搞清楚，对方到底是长期员工，还是短期合作。

再说说操作流程。一般流程是员工和平台签协议，平台给员工交社保，企业再跟平台结算费用。比如上海某餐饮连锁，疫情期间大量用兼职骑手，就是通过平台走灵活用工社保，省了四分之一的人力成本。

最后提醒一句灵活用工社保得找正规平台。有些黑中介打着灵活用工的旗号骗钱，最后社保没交上，还惹来麻烦。比如去年就有人用假的社保单，结果被查出来补缴了几十万。

现在各地政策也在变。比如广东最近出了新规，明确灵活用工人员可以自愿选择交社保。所以用之前，最好查查当地最新政策。

灵活用工社保和职工社保，核心区别就是谁交钱、交多少。选哪种，得看你公司实际情况。搞明白了，才能既合规又省钱。需要具体方案，可以试试随趣灵活用工平台，他们对接的园区资源挺靠谱。