企业用灵活用工，工资咋发才合规？

灵活用工现在很火，但很多老板心里没底。到底算不算正式员工？工资咋发？交不交社保？这些问题不搞清楚，小心踩坑。

先说说啥叫灵活用工。简单说，就是企业不招正式员工，而是找外部人员完成临时性、项目性工作。比如直播带货主播、外卖骑手、临时促销员，这些都属于灵活用工。他们和公司不是传统雇佣关系，而是合作关系。

工资咋发？这得分情况。种是劳务报酬。比如公司请人拍个短视频，付的钱就是劳务费。这种情况下，公司得按劳务报酬所得代扣代缴个税。税率怎么算？收入不超过800块不交税，800到0块交20%，0以上再高一些。

第二种是经营所得。比如你找个人开网店卖货，他成立了个个体户，那收入就得按经营所得交税。这种税负相对低些，但前提是对方得有营业执照。

还有一种情况，就是公司和个人签订合同，明确是非全日制用工。这种情况下，工资按小时算，每天不超过4小时，每周不超过24小时。这种模式社保可以不交，但工资必须按月足额发放。

具体操作上，企业得建个台账，记录每个人的工作内容、时长、报酬。发工资时，得保留好支付凭证，比如银行转账记录、微信转账截图。万一税务来查，能说得清。

举个例子。北京一家电商公司，请了20个主播做直播带货。他们没签正式劳动合同，而是签了劳务协议。公司每月把主播的带货提成打到个人卡里，同时代扣个税。这样操作就合规了。

再比如上海一家餐厅，请了10个兼职服务员。他们签的是非全日制用工合同，每小时15块钱。餐厅按小时结算，社保没交，但工资准时发。这种模式也行得通。

不过要注意，灵活用工不是万能药。比如长期、全职的工作，还是得招正式员工。否则，万一被认定为假灵活用工，可能要补缴社保和个税，还得面临罚款。

最近政策也在调整。比如今年起，灵活用工人员可以申请电子发票了，报销更方便。各地还推出了灵活用工服务平台，帮企业代发工资、代缴个税。

灵活用工工资问题，核心是分类管理。劳务报酬、经营所得、非全日制用工，三种模式要分清。操作时留好证据，别踩红线。

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