一家公司突然被查，罚款几十万，只因没分清劳务派遣和灵活用工。

很多中小企业现在搞不懂，劳务派遣和灵活用工到底有啥区别。简单说，劳务派遣是借人，灵活用工是买服务。借人得承担连带责任，买服务责任分得清。

最近国家出了新规，明确要求劳务派遣用工比例不能超过总用工量的10%。很多公司一看，自己超标了，赶紧想辙。这时候有人就提议，把劳务派遣改成灵活用工，省得担责还省钱。

但这事儿没那么简单。劳务派遣改灵活用工，得先看业务性质。比如保洁、保安这些基础岗位，适合灵活用工。但技术含量高的岗位，比如程序员、设计师，还是得签正式合同。

去年有个案例，某互联网公司把程序员岗改成灵活用工，结果员工不干了。为啥？灵活用工不交社保，程序员觉得没保障，集体辞职。公司最后还得赔偿。

所以转型前得算笔账。灵活用工省了社保成本，但员工流失率可能翻倍。哪个更划算，得自己掂量。

还有税务问题。劳务派遣发工资得交个税，灵活用工结算服务费，可能涉及增值税。去年有家企业因为算错税，被罚了20万。

现在很多园区提供灵活用工解决方案，能帮企业规避风险。比如某制造企业，把季节性工人改成灵活用工，省了30%成本，还不用交社保。

但选园区得擦亮眼。有的园区只管收钱不管服务，出了问题还得自己扛。建议先找专业机构咨询，再签合同。

最后提醒一句，灵活用工不是万能药。适合的才是最好的。多问问自己，这个岗位到底适合哪种用工方式。想清楚了，再动手。

如果你还在纠结劳务派遣和灵活用工，可以试试随趣灵活用工平台。他们对接的园区资源多，还能帮你算成本、避风险。