灵活用工平台跑路了，钱能追回来吗？

灵活用工这几年火得不行，很多中小企业觉得这种方式能省成本、避风险。但最近不少老板发现，自己选的平台突然没了消息，账上的钱也取不出来了。这到底是怎么回事？

先说说灵活用工到底是个啥。简单讲，就是公司不用长期招人，而是通过第三方平台，把任务拆成小块，找临时工或自由职业者完成。比如一个电商老板，旺季需要大量客服，但平时不需要，就可以通过平台找人来接单。这种模式的好处是，企业不用发五险一金，也不用管社保公积金，省了一大笔钱。

但问题也来了。很多平台为了吸引客户，打出的口号是合规节税，承诺能帮企业把个税降到很低。比如本来要交20%的个税，平台说能降到3%。听起来很美，但背后是平台在用各种手段优化税务。比如把个人收款变成个人独资企业收款，再比如通过税收洼地政策避税。这些操作听起来复杂，说白了就是平台在打擦边球。

最近跑路的平台，很多都是因为税务风险太大。税务部门一查，发现平台根本没按规定缴税，或者用的避税方法不合法。平台自己都躲不过，更别说帮企业担风险了。比如前年有个叫XX灵活用工的平台，突然宣布停止服务，说是因为系统升级。结果后来才知道，平台因为税务问题被查了，老板卷款跑路。

那中小企业该怎么办？别贪便宜。如果一个平台承诺的节税比例太高，比如能降到1%或者更低，那多半有问题。正常的灵活用工平台，个税一般能降到5%到10%左右，再低就得小心了。

选平台要看资质。正规的平台都有工商注册，还有对应的税务备案。你可以查一下平台的营业执照，看看经营范围里有没有人力资源服务或劳务派遣这类字眼。没有的话，就得留个心眼。

再比如有的平台要求企业先把钱打到平台账户，再由平台分发给个人。这种模式风险很高，因为钱一旦进了平台口袋，企业就不好控制了。更安全的方式是，平台和个人之间直接结算，企业只负责审核结果。

还有一点，别把所有鸡蛋放一个篮子里。如果一个平台突然要求你把所有业务都交给它，而且签长期合同，那得想想是不是有问题。正常的合作应该是按项目来，干完一个项目再谈下一个。

如果真的遇到平台跑路，能追回多少损失，要看具体情况。如果平台有备用金或者保证金，那可能能拿回一部分。但如果没有，那基本就打水漂了。所以，最好的办法还是提前预防，选对平台，别被低价诱惑。

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