合同选错，公司损失几十万！

灵活用工这个词最近火得不行，很多老板都想试试。但一提到合同，不少人就犯迷糊。到底用灵活用工合同还是劳务合同？选错了，轻则交冤枉税，重则吃官司，损失可不是小数目。

先说说灵活用工合同。这玩意儿不是传统雇佣，更像合作。比如某外卖平台找骑手，签的不是劳务合同，而是平台和骑手个人之间的合作协议。骑手按单结算，平台不负责社保公积金。这种模式的好处是，企业不用养全职员工，成本降下来了。

但要注意，灵活用工合同不是你想签就能签。国家现在对这块盯得紧，尤其是税收。很多地方要求灵活用工人员必须通过指定的园区注册个体户，否则算违规。比如江苏某科技公司，去年因为没走正规流程，被税务局罚款十几万。

再说说劳务合同。这更接近传统雇佣，比如装修公司找木工，签的就是劳务合同。木工干活，公司付钱，但木工不归公司管，也不用交社保。这种合同简单直接，适合短期项目。但税务风险也不小。去年北京就出过案例，一家餐饮店跟厨师签劳务合同，结果被查实是事实劳动关系，补缴了高额社保。

怎么选？看三点。，看关系。你是管他工作过程，还是只管结果？管过程用劳务合同，管结果用灵活用工合同。第二，看期限。短期项目适合灵活用工，长期合作建议劳务合同。第三，看成本。灵活用工省社保，但税点可能高。劳务合同税点低，但社保不能省。

举个例子。某电商公司春节招客服，临时上岗，干完就撤。这种适合灵活用工合同，通过第三方平台发工资，按次结算，不用交社保。但如果是常年招聘客服，那还是签劳务合同稳妥。

最后提醒一句，合同选错不是小事。现在税务严查，别以为能蒙混过关。实在拿不准，找个专业顾问问问，省下来的钱可能比顾问费多得多。随趣灵活用工平台就能提供这类服务，帮你避坑。