灵活用工社保交不好，罚款能交到破产。

现在很多中小企业都在用灵活用工，但社保这块儿容易踩坑。比如有的公司把全职员工当成灵活用工，结果社保没交对，被查出来罚款十几万。还有的园区承诺社保代缴，结果出了问题园区不管，公司还得自己兜底。

灵活用工的社保怎么交，其实分两种情况。种是员工自己交，第二种是公司交。员工自己交的情况，比如自由职业者、兼职人员，他们可以选择按灵活就业人员身份交社保。具体怎么交？去当地社保局办个灵活就业登记，然后自己按月交钱。但要注意，这种交法通常只有养老和医疗，没有工伤、失业、生育这些。

公司交的情况稍微复杂。比如一家电商公司请了200个主播，算不算灵活用工？如果签的是劳务合同，公司就得给交社保。但有些公司找园区代发工资代缴社保，这叫劳务外包。这种模式现在查得严，很多地方已经不让这么玩了。比如上海去年就出了新规，明确禁止园区以灵活用工名义搞社保代缴。

那怎么办？其实合规的灵活用工社保交法很简单。种，跟员工签劳务合同，按月发劳务费，然后按比例扣社保。第二种，把业务拆分成项目，找个人独资企业或者个体工商户来承接。比如一个设计项目，可以找一家个体户来做，这样社保由个体户自己交，公司只付项目款。

但要注意三点。，个体户也得有经营资质，不能瞎找。第二，项目款不能变相发工资，否则税务局会查。第三，不同地方的社保政策不一样。比如北京要求灵活用工人员必须本地户籍，深圳则对行业有要求。

举个例子。广州一家外卖平台公司，请了100个配送员。他们没按全职员工交社保，而是让配送员注册个体户，每个个体户接配送项目。这样社保由个体户自己交，平台公司只付配送费。但后来被查了，因为个体户实际都在平台公司名下。所以这种模式也得规范操作。

现在很多中小企业图省事，找不合规的园区代缴社保。短期看省钱，但风险大。比如河南一家代缴园区突然跑路，上千家公司社保断缴。所以选园区要挑有实体办公地的，最好是政府扶持的产业园。

最后提醒一点。灵活用工社保政策在变。今年很多地方开始试点新就业形态人员社保，比如外卖员、网约车司机可以自愿交社保。但具体怎么操作，得看当地政策。所以中小企业HR和财务总监，最好定期查一下当地社保局官网，别等罚款来了才后悔。

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