灵活用工让企业成本降了三成。

灵活用工就是企业不用长期雇佣员工。员工按项目或任务合作。合同期限灵活。比如电商大促。临时需要客服。用灵活用工。高峰期结束。员工就结束合作。企业不用发年终奖。也不用交五险一金。

现在很多中小企业用灵活用工。比如一家餐饮店。平时服务员够了。但是周末人多。临时请人。用灵活用工平台。按小时结算。不用签长期合同。

灵活用工还有个好处。就是降低用工风险。员工自己交社保。企业不用担责。比如员工自己生病。企业不用给病假工资。

不过灵活用工也有规矩。税务局盯着呢。比如某科技公司。把正式员工改成灵活用工。结果被查。因为员工还是老样子。只是合同变了。税务局认定偷税。罚款几十万。

所以用灵活用工。要符合条件。比如员工不能是公司原来的。要真有临时需求。比如建筑工地。季节性用工。用灵活用工合理。

税务方面。灵活用工收入算劳务报酬。要交个税。平台会代扣代缴。企业收到发票。就能抵扣成本。比如设计公司。请自由职业者设计海报。对方开专票。公司就能抵税。

现在很多灵活用工平台。帮企业对接园区资源。比如随趣平台。有专门团队。审核用工需求。确保合规。还能提供发票。企业省心。

比如某广告公司。用随趣平台。找兼职设计师。平台提供合同模板。自动计算个税。收到发票就能报销。

总之灵活用工能省钱。但得用对地方。真有临时需求。再考虑。别为了省事。把正式员工改成灵活用工。税务局查起来。得不偿失。

想了解怎么用灵活用工合规省钱。可以试试随趣灵活用工平台。他们对接的园区资源。能帮企业解决用工和税务问题。