灵活用工公司到底靠啥赚钱？

现在很多中小企业都在琢磨灵活用工，想通过这种方式降低人力成本。但很多人搞不明白，灵活用工平台自己到底赚什么钱？今天咱们就掰扯清楚这件事。

灵活用工平台说白了，就是帮企业解决临时性、项目制用工需求的中介。比如一个电商大促需要临时客服，或者一家科技公司有个短期项目缺人手。企业找平台，平台再找合适的个人接单。这里面的钱，就藏在流程里。

种赚钱方式是收取服务费。企业通过平台发布用工需求，平台按一定比例收费。比如一个项目要招100人，平台可能按总工资的5%到15%抽成。这笔钱是企业付给平台的，算是服务费。

第二种是资源整合的差价。平台手里有大量个人资源，这些资源是企业自己很难直接对接的。平台把个人组织起来，再按市场价卖给企业。比如一个设计师在平台接单，平台可能按小时收费200元，但给设计师只发150元，中间差价就是利润。

第三种是增值服务。比如平台帮企业代发工资、代缴社保、处理个税申报。这些服务本来企业可以自己做，但交给平台更省心。平台就按次或按年收费。

举个例子。某餐饮连锁店春节需要临时服务员，通过灵活用工平台发布需求。平台按总用工成本的10%收费，这笔钱就是直接收入。同时平台把服务员组织成团队，按小时收费，给服务员发工资时扣掉一部分，这部分也是利润。最后平台还帮企业代发了工资，又收了一笔服务费。

现在很多平台还玩起了产业园+灵活用工的模式。比如在税收优惠园区成立公司，再把业务分包给个人。这样既能享受税收减免，又能降低用工成本。平台赚的钱，一部分来自分包差价，另一部分来自税收优惠带来的成本节约。

所以你看，灵活用工平台赚钱的路子挺多。有直接的服务费，有资源整合的差价，还有各种增值服务。中小企业用这种模式，确实能省不少钱。但也要注意，不同平台收费模式不同，得看清合同条款。

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