劳务派遣人员不算灵活用工？这事儿得掰扯清楚。

很多企业HR最近都在问，劳务派遣和灵活用工到底有啥区别。简单说，劳务派遣属于传统用工模式，灵活用工是新型用工方式。两者根本不在一个频道上。

先看劳务派遣。这种模式得有派遣公司、用工单位和员工三方。员工名义上是派遣公司的，但实际干活儿的地方在用工单位。比如某公司需要临时客服，就找劳务公司要人。员工工资由劳务公司发，社保也由劳务公司交。这种模式优点是手续简单，缺点是员工归属感不强。

再看灵活用工。这种模式更灵活。比如某电商在双十一前找大学生做客服，干完活儿就结账，没劳动关系。或者某科技公司请自由职业者做设计，按项目结算报酬。灵活用工的核心是短期合作，按需使用人才。

为什么劳务派遣不算灵活用工？因为劳务派遣有严格的劳动关系。员工必须签订劳动合同，享受五险一金。而灵活用工通常没有正式劳动关系，双方是合作关系。比如自由职业者接项目，就不需要签劳动合同。

政策上也有区别。劳务派遣受《劳动合同法》约束，不能随便解雇员工。灵活用工则受《民法典》调节，更强调平等合作关系。去年人社部发通知，明确灵活用工不适用劳动法规定。

税务处理也不同。劳务派遣人员工资计入企业成本，按工资薪金交个税。灵活用工人员收入按劳务报酬交个税，税率可能更低。比如某设计师接了个10万设计费，按劳务报酬算，可能比工资薪金省不少税。

企业该怎么选？看需求。如果需要长期稳定岗位，劳务派遣更合适。比如制造业生产线工人。如果项目制工作，比如营销活动策划，灵活用工更划算。

举个例子。某餐饮集团开分店，需要临时促销员。他们找灵活用工平台，按天结算费用，不用管社保。这比劳务派遣省事多了。但分店正式服务员，还是得签劳动合同。

最近不少企业踩坑。有家电商公司把所有兼职都算成劳务派遣，结果被税务查了。原因就是没分清两者区别。灵活用工人员不需要纳入正式编制，但劳务派遣人员必须算企业员工。

建议中小企业先弄清业务需求。如果需要长期用工，就按劳动关系处理。短期项目就选灵活用工。实在搞不懂，可以找专业机构咨询。随趣灵活用工平台就挺靠谱，专门帮企业对接灵活用工资源。