社保交错了，公司可能直接赔破产。

灵活用工现在很火，很多中小企业都开始用这种方式降低成本。但社保怎么交，是个大问题。搞不明白，公司可能摊上大事。

先说清楚，灵活用工不是正式员工，社保不能按老办法交。现在国家政策变了，各地要求不一样。比如北京、上海、深圳，处理方式都不相同。

举个例子。小明是一家电商公司的客服，按小时算工资。公司把他算作灵活用工，社保就得按灵活就业人员交。不能按正式员工交，那样成本太高。

具体怎么交呢？分两步。步，确认小明符合灵活用工条件。比如他是兼职，工作时间不固定，收入按任务结算。第二步，公司帮小明找当地社保局，按灵活就业人员标准交社保。

但注意，不是所有地方都允许公司代交。有些地方规定，灵活用工社保必须自己交。这时候公司可以给补贴，但不能直接代交。

税务方面也有讲究。灵活用工收入算经营所得还是工资薪金？这决定税率高低。比如小明收入5000块，按经营所得交个税，税率可能比工资低。

再举个实际案例。杭州一家设计公司，用了10个灵活用工设计师。公司没搞明白社保，直接按正式员工交。结果被税务查到，补税加罚款，公司差点倒闭。

所以建议中小企业，用灵活用工前，先找专业人士咨询。比如随趣灵活用工平台，专门对接创业园区资源，能帮你搞定社保和税务问题。

现在很多园区提供一站式服务。比如江苏某园区，灵活用工社保按最低基数交，还能享受税收优惠。公司省下的钱，可以多招几个人。

灵活用工社保不能瞎交。政策复杂，搞错一步可能吃大亏。提前研究清楚，或者找专业平台帮忙，才是正道。