2023年灵活用工还能薅羊毛？

灵活用工说白了就是企业不养全职员工，把一些临时性、项目制的工作交给外部人员干。比如电商直播带货请的主播、软件开发外包给的个人开发者，这些都算灵活用工。这种模式的好处是 obvious——不用给员工买五险一金，不用交高额的企业所得税，还能随时增减人手，特别适合业务波动大的中小企业。

2023年灵活用工的税收优惠主要靠核定征收和税收洼地这两招。核定征收是地方政府对灵活用工平台上的个人收入，按照固定比例征税，比如按1%-3%收个税，比按劳务报酬20%起征点划算多了。税收洼地是指一些经济园区为了招商引资，给注册在那里的灵活用工平台更低的税负政策。比如江苏某些园区对个人经营所得税按0.5%-1.5%征收，完税后还能开专票给企业报销。

举个例子，某电商公司用灵活用工请主播带货，一个月支付主播10万元。如果按传统劳务报酬算，要交20%预提个税，再交6%增值税，企业账上还得记这笔成本。但通过核定征收平台操作，主播只需交3%个税，企业拿到6%专票抵扣增值税，最终综合税负不到5%，比原来省了十几万。

不过要注意的是，2023年各地政策收紧了。比如北京、上海等地已经明确要求灵活用工平台必须实名制、签订合同、代扣代缴个税，不能再搞先打款后开票的老套路。江苏、浙江一些园区也提高了入驻门槛，要求企业有实际业务场景。所以中小企业用灵活用工降本前，最好先确认当地政策。

具体怎么操作呢？建议分三步走。步选对平台，优先挑有正规资质、在税收洼地注册的灵活用工平台，比如随趣灵活用工这种对接了多个园区的。第二步规范流程，所有灵活用工都要签服务协议，明确工作内容、报酬标准，保留工作成果证明。第三步做好账务处理，收到平台开的专票要及时入账，把这部分成本列支到服务费或咨询费科目，方便税务检查时说明业务真实性。

最后提醒大家，灵活用工不是万能药。适合的场景是业务临时性强、工作量不固定、或者需要专业技能但不需要长期雇佣。比如设计公司接的logo设计、装修公司用的临时工、餐饮店周末的兼职服务员，这些用灵活用工都能省不少钱。但如果涉及核心业务、机密项目，还是得用全职员工，毕竟灵活用工的信任成本和管理成本也不低。