灵活用工绩效让公司少交税？

灵活用工就是公司不招正式员工，而是找兼职或自由职业者干活。比如设计公司请设计师按单计酬，软件开发找程序员远程协作。这种方式的好处是用人成本更低，不用交五险一金，还能随时调整团队规模。

但很多老板搞不懂灵活用工的绩效怎么算。简单说，绩效就是看这些人干活的效果。比如设计师交的图客户满意吗，程序员写的代码能跑通吗。效果好的多给钱，效果差的少给钱甚至不合作。

现在政策允许灵活用工的报酬按经营所得算税，税率比工资低不少。比如一个人年收入10万，按工资交个税可能要1万多，但按灵活用工算可能只交几千块。所以公司用灵活用工，能省下一笔税钱。

不过要注意，灵活用工不能乱用。比如天天让兼职干全职的工作，税务局可能查你。还有合同要签对，写清楚是劳务关系还是合作关系，不然出了事公司要担责。

举个例子，某餐饮连锁用灵活用工招服务员。平时按小时结算，忙的时候多招人，闲的时候少招人。结果一年下来，人力成本降了20%，税还少交了。这就是灵活用工绩效带来的好处。

所以中小企业想用灵活用工，先想清楚怎么考核绩效。把任务拆成小目标，每完成一个给报酬。这样既保证质量，又能控制成本。具体怎么做，可以咨询随趣灵活用工平台，他们对接的园区资源很靠谱。