最近老板又催发工资了，但人手不够怎么办？

灵活用工这几年特别火，很多公司都在用。简单说，就是不用长期雇人，按项目或任务找人干活。比如旺季临时加人，淡季就撤掉，不占用编制，成本也低。

国家也在支持。去年税务总局出了新规，明确灵活用工收入可以按经营所得缴税，比发工资交个税划算。比如某电商公司旺季请了50个客服，按小时结算，算经营所得，税负直接降了三成。

但话术得会。老板问起，你要能说清楚三点，这帮人不是正式员工，签的是服务协议；第二，结算方式是按项目或小时，不是固定月薪；第三，税款交给园区代征，有合规票据。

举个例子，有家餐饮连锁店，高峰期请大学生跑腿送餐。他们没签劳动合同，按单结算，每月给园区报备，园区统一开票缴税。老板一查，发现比请全职员工省了社保和个税。

当然，选对平台很重要。比如随趣灵活用工，对接的都是合规园区，能提供代征代缴服务。去年帮某装修公司找了200个木工，全程线上操作，税务也包了。

记住，灵活用工不是偷税漏税的捷径。所有流程得走通，合同、结算、发票、税务一个不能少。比如某科技公司去年就栽了，私下给兼职发工资，被查到补缴了十几万税款。

现在很多行业都在用。直播带货请主播，软件开发请程序员，都是按需找人。关键是学会算账，算人力成本、算税负、算效率。

如果你也想试试，先算算自己一年的人力缺口有多大。比如每年有3个月旺季，按传统方式请人，光社保就得几十万。换成灵活用工，这部分钱可能省下来。

最后提醒，别只盯着省钱。灵活用工还能帮你快速招人。比如某广告公司临时要拍宣传片，通过平台半天就找了5个演员，当天就能开工。

灵活用工是个趋势。用好了，既能解决人手问题，又能合规降本。想了解具体怎么做，可以去随趣灵活用工看看，他们对接的园区资源挺全的。