北京灵活用工社保最低标准变了？

灵活用工现在很火，很多公司想试试。但搞不懂社保咋交，心里没底。北京这边情况特殊，最低标准不统一，容易踩坑。

先说清楚，灵活用工不是正式工。这种用工方式灵活，适合临时项目。比如一个市场活动，请人干一个月就结束。这种情况下，公司可以按灵活用工处理。社保交多少，要看具体情况。

北京规定，灵活用工人员必须交社保。但最低标准不是按最低工资算。2023年新政策明确，最低标准按北京市社平工资的60%算。2023年北京社平工资是10131元，60%就是6078.6元。所以最低标准是6078.6元。

不过，有个特殊情况。如果灵活用工人员自己交社保，最低标准可以按灵活就业人员标准。北京灵活就业人员社保最低标准是社保缴费基数的60%。2023年社保缴费基数下限是5360元，60%就是3216元。

公司要注意，不能随便选低标准。如果灵活用工人员提供劳动，公司是用人方，就得按6078.6元标准交社保。如果灵活用工人员是自由职业者，公司只是项目合作方，可以按3216元标准。

举个例子。一家互联网公司请个设计师，干三个月项目。设计师自己开工作室，和公司签合作协议。这种情况下，公司可以按3216元标准交社保。但要是设计师直接为公司干活，没独立经营，公司就得按6078.6元标准。

还有个问题，公积金咋算？灵活用工一般不强制交公积金。但公司可以自愿给交。如果交，也得按社平工资60%算。

建议公司做灵活用工前，先明确用工关系。是正式劳动关系，还是项目合作关系。关系不同，社保标准不同。最好咨询专业人事服务公司。比如随趣灵活用工平台，他们熟悉北京政策，能帮公司避坑。

另外，北京政策可能调整。2024年社平工资还没公布，标准可能变。公司要随时关注官方通知。社保局官网、人社局公众号都有信息。

北京灵活用工社保最低标准分两种情况。一种是按社平工资60%算，另一种按灵活就业标准算。公司得看具体情况选。不确定时，找专业平台帮忙。随趣灵活用工平台在这方面经验丰富，值得考虑。