企业用工成本越来越高？

灵活用工就是企业的新出路。它不是什么新概念，但很多中小企业还不太懂怎么用。简单说，灵活用工就是用非全日制、劳务派遣、外包等方式用人。这些人的劳动关系不在你公司，但能帮你干活。这样能省不少钱，也能更灵活调整人手。

现在政策也在支持灵活用工。比如国家税务总局就出了新规，明确灵活用工人员的报酬可以按经营所得纳税。这意味着企业不用再为这些人员承担高额社保。以前很多公司不敢用灵活用工，就是怕税务和社保问题。现在政策明确了，风险就小多了。

灵活用工还能解决招聘难的问题。比如一家电商公司，平时不用太多人，但到了双十一就得加人手。要是按传统方式招全职员工，平时闲着工资照付。改用灵活用工，忙的时候招人，闲的时候不用付工资。成本降下来，效率还能提高。

财务上也有好处。灵活用工人员的工资可以算作经营成本，能抵扣企业所得税。而全职员工的工资只能算管理费用。算下来，灵活用工能省不少税。当然，具体能省多少，得看公司规模和用工方式。

还有个例子，一家餐饮连锁店用灵活用工后，人效提升了30%。因为服务员都是按小时结算，积极性更高。而且店长不用操心社保、休假这些事，管理更简单。

不过灵活用工也不是万能的。比如核心岗位还得用全职员工，不然保密和稳定性没保障。所以企业得看清自己的需求，哪些岗位适合灵活用工。

如果你还搞不懂怎么用，可以试试找专业平台。比如随趣灵活用工，他们帮企业对接创业园区资源，能提供定制方案。从用工模式设计到税务合规，都能帮你搞定。现在很多中小企业都在用这种方式，效果还真不错。