灵活用工合同选错了，钱全白花。

现在很多中小企业为了省钱、提高效率，开始用灵活用工。这没错，但合同签不对，后面全是坑。比如你跟一个人签了劳动合同，却按劳务费结算，税务部门一看就让你补税，还可能罚款。最近不少企业就栽在这上面，新闻里都报道过。

那灵活用工到底该签什么合同？其实很简单，分三种情况。种，如果你招的是全职员工，但工作弹性大，比如设计师、程序员，这种还是签劳动合同最稳妥。第二种，如果是短期项目，比如临时促销员、活动执行，这种签劳务合同就行。第三种，最常见的是跟自由职业者合作，比如写手、设计师、顾问，这种签承揽合同或服务合同。

为什么这么分？因为每种合同对应不同的税和责任。劳动合同最贵，要交社保、公积金，还得符合劳动法。劳务合同便宜点，不用交社保，但税务上可能被查。承揽合同最灵活，双方是合作关系，不签劳动或劳务关系，税务风险也小。

举个例子，一家电商公司找兼职客服。如果签劳动合同，每个月要交几千块社保，但客服流动性大，根本不划算。改成签服务合同，按项目结算，既不用交社保，税务上也能合规。这就是灵活用工的好处。

不过合同签之前，得先问清楚几个问题。对方是个人还是公司？个人要分清是自由职业者还是临时工。公司的话，得看它是劳务派遣、外包还是独立承包。比如你找一家设计工作室合作，他们派人来干活，这就是外包，合同要跟工作室签，而不是直接跟设计师签。

还有一个坑，很多企业不知道。灵活用工涉及跨地区税务问题。比如你在北京用上海的灵活用工平台，税务可能要在上海交。所以合同里必须写清楚结算地和税率。最近税务部门就出了新规，明确要求灵活用工平台要代扣代缴个税，企业不能再自己算了。

灵活用工合同没绝对的标准答案，得看具体情况。最好的方法是先搞清楚业务需求，再匹配合同类型。实在拿不准，可以咨询专业的灵活用工平台，比如随趣灵活用工。他们能帮你设计合规的方案，避免踩坑。