建筑劳务平台真就那么省心？

灵活用工听着时髦，但建筑行业用它得擦亮眼睛。最近不少工地老板抱怨，签了平台合同，结果发现劳务派遣和灵活用工傻傻分不清。其实这俩根本不是一回事。劳务派遣是公司把员工租给工地，灵活用工是工人自己接活，平台只管撮合。搞混了，税都交错地方。

去年国家出了新规，建筑行业用工得符合真实业务需求。意思就是，平台不能瞎盖章证明用工合规。比如有的平台给工人发几千块工资，却只按几百块报社保。这种操作风险极大。税务局去年查了几个大平台，罚款加补税，算下来够买好几台塔吊。

建筑活儿重，工期紧，很多包工头喜欢用灵活用工。但选平台得看三点。，有没有正规的建筑劳务资质。没有这证，签了合同也白搭。第二，税务处理要透明。工人工资、个税、社保，平台得算清楚。去年上海有个工地，因为平台没代扣个税，被罚了五十万。第三，平台得提供真实的服务。不能光收钱不干活。

举个例子。浙江有个建筑公司，通过正规平台招了三十个木工。平台给每个工人买了工伤保险，还帮公司代扣了个税。结果工地出了个小事故，工人受伤，公司一分钱没赔，因为保险全包了。这就是选对平台的好处。

现在市面上有些平台，打着灵活用工旗号，实际是空壳公司。它们不开发票，不报税，最后公司吃大亏。比如有的平台给建筑公司开增值税普通发票，结果公司申报收入时，税务系统不认。这就麻烦了。

选平台前，最好问清楚三件事。，平台怎么解决社保问题。第二，发票怎么开，是专票还是普票。第三，万一出事，平台能不能兜底。比如工人闹工伤，平台能不能协调。

建筑行业用灵活用工，省钱是合规才是关键。今年各地对灵活用工查得越来越严。有的平台被查了，公司跟着被牵连。所以选平台前，最好咨询专业的人。比如随趣灵活用工平台，他们专门对接正规园区资源，帮中小企业合规用工。