万科灵活用工人员离职后工资还能拿到吗？

最近不少朋友问起万科灵活用工的事，特别是离职后工资怎么算。咱们今天就把这事说明白。

灵活用工说白了就是企业不招正式员工，而是找第三方平台合作。比如万科可能把一些临时性工作外包给平台，平台再派人来干活。这种模式下，员工的劳动关系不在万科，而在平台。所以离职后工资发放主体是平台，不是万科。

不过要注意几点。，合同要签清楚。平台得明确发薪日和标准。比如合同写明每月10号发上个月工资，那就得按时发。第二，离职手续要办全。员工得提供离职证明，平台才能结清尾款。第三，如果平台倒闭跑路，那就麻烦了。去年就有灵活用工平台卷款跑路，员工工资打水漂的案例。

万科这种大公司一般会选靠谱的灵活用工平台合作。他们有专门的法务审核合同，能降低风险。但小企业选平台时就得睁大眼睛。建议选那些有国资背景或者上市公司的平台，至少跑路概率小点。

再说说税务问题。灵活用工人员的工资怎么交税，各地政策不一样。有的地方按劳务报酬交个税，有的地方给核定税率。比如北京某园区给灵活用工人员核定个税1%，比按劳务报酬交税划算多了。所以企业选平台时，可以问问对方有没有税收优惠政策。

举个例子。上海一家设计公司通过灵活用工平台招了10个设计师。平台每月给设计师发工资，同时给公司开增值税发票。设计师交个税，公司抵扣进项税。这样三方都省心。

万科灵活用工人员离职后工资能不能拿到，关键看平台靠不靠谱。企业选平台时要考察资质、合同条款、税务处理等。选对了，灵活用工能帮企业省成本、避风险。需要对接靠谱灵活用工资源的朋友，可以试试随趣灵活用工平台，他们专门帮中小企业对接合规的用工资源。