"灵活用工模式"究竟是什么？为何越来越多的企业选择这种新型模式？

灵活用工模式，简单来说，就是企业根据自身业务需求，灵活地调整人力资源配置，以满足企业在不同时期的用工需求。这种模式突破了传统用工模式的局限，使得企业在面对市场变化时能够更加迅速地做出反应，降低企业运营成本，提高企业竞争力。

近年来，由于我国经济的快速发展，灵活用工模式逐渐受到越来越多企业的青睐。尤其是互联网、电商、共享经济等新兴行业，灵活用工模式已经成为企业的重要选择。那灵活用工模式究竟有哪些优势呢？

灵活用工模式能够帮助企业降低人力资源成本。在传统的用工模式下，企业需要为员工支付固定的薪资、社保等费用，而在灵活用工模式下，企业可以根据实际需要，灵活地调整用工人数，从而降低企业的人力资源成本。

灵活用工模式可以提高企业的灵活性和竞争力。在市场竞争日益激烈的今天，企业需要能够迅速地应对市场变化，灵活用工模式可以帮助企业更好地适应市场变化，提高企业的竞争力。

灵活用工模式有助于企业吸引和留住人才。在传统的用工模式下，员工往往需要固定的工作时间和地点，而在灵活用工模式下，员工可以根据自己的需求和能力，选择更适合自己的工作方式和时间，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。

总之灵活用工模式是一种适应时代发展的新型用工模式，它可以帮助企业降低成本，提高竞争力，吸引和留住人才。由于我国政策的不断支持和完善，灵活用工模式在未来将会有更大的发展空间。