灵活用工个税起征点到底多少？

很多人一听到灵活用工，就想到发个几百块钱也要交税，心里直打鼓。其实这事儿没那么复杂。简单说，灵活用工就是企业不用招正式员工，而是临时找人来干活，比如设计师、程序员、销售员，干完活给钱就行。这种模式现在越来越火，尤其对中小企业来说，省心又省钱。

不过，钱怎么发、税怎么算，确实是个技术活。咱们先说说个税起征点。目前国家规定，个人劳务报酬收入不超过800块的，不用交税。超过800块但不超过0块的，减去800块后按20%交税。超过0块的，直接按收入打8折，再按20%交税。举个例子，你给一个人发了5000块钱的劳务费，实际要交的税是（5000×80%）×20%=800块。

但注意了，这800块起征点只适用于个人劳务报酬，不是所有灵活用工都这么算。比如你和平台签约，平台再派人来你公司干活，这种情况下，平台可能会代扣代缴，税的计算方式就不一样了。具体怎么算，得看你和对方签的合同是什么性质，是劳务合同还是承揽合同，这直接影响到税率高低。

最近几年，各地为了鼓励灵活用工，还出了不少优惠政策。比如有些地方允许灵活用工人员注册个体工商户，这样收入就可以按经营所得交税，税率最低3%，最高35%，比劳务报酬的20%要划算。江苏、浙江这些地方已经有很多企业这么操作了。

不过，政策虽好，操作起来得小心。去年就有企业因为没分清劳务和经营，被税务局要求补税加罚款。所以，真要搞灵活用工，最好先咨询专业人士。比如你可以问问随趣灵活用工平台，他们对接了很多合规园区，能帮你设计合理的发薪方案，既省税又不踩坑。

最后提醒一句，灵活用工是个趋势，但不是万能药。该签合同签合同，该开发票开发票，别为了省事把事情搞复杂了。合规才能走得远，这话老生常谈，但真得记在心里。