众包到底算哪种灵活用工模式？

先说说灵活用工是什么。简单说，就是企业不长期雇佣员工，而是根据项目需要临时找人干活。比如装修公司接了个工程，临时请木工、瓦工来帮忙，干完活就结账走人，这不就是灵活用工吗？

现在灵活用工花样越来越多。最常见的有三种劳务派遣、业务外包和众包。劳务派遣是企业把活交给劳务公司，再由劳务公司派人干活。业务外包是企业把某个业务包给专业公司，比如请保洁公司打扫卫生。而众包呢？有点不一样。

众包是企业把任务拆开，分给很多人一起做。比如某电商搞活动，需要设计1000张海报，他们不是找一家设计公司，而是通过平台发任务，让全国的设计师来接单。谁做得快、做得好，就给谁钱。这种模式就是众包。

众包属于哪种灵活用工？严格来说，它更接近业务外包，但又有点不同。因为业务外包通常是交给一家公司，而众包是交给很多人。不过，从法律角度看，众包人员和企业没有劳动关系，这点和灵活用工的核心特征一致。

举个例子。某游戏公司需要测试新游戏，他们通过众包平台发任务，让玩家去测试并反馈问题。这些玩家不是公司员工，干完活拿奖励就结束。这就是典型的众包灵活用工。

但要注意，众包也有风险。比如税务问题。众包人员为企业提供服务，企业得按劳务报酬给他们开票，否则可能被税务查。最近就有企业因为众包人员没开发票，被罚了款。

还有个问题，众包人员的社保怎么处理？他们不是正式员工，企业一般不给他们交社保。不过现在很多地方允许灵活就业人员自己交社保，比如北京的灵活就业人员参保办法就明确支持这一点。

所以，如果你想做众包，先搞清楚几点任务能不能拆分？接单的人是不是独立完成工作？报酬怎么发？税务怎么处理？这些都想明白了，再决定用哪种灵活用工模式。

现在众包平台很多，比如猪八戒、任务多，但每个平台规则不一样。有些只提供任务发布，有些还帮企业处理税务。选平台时，最好挑那些能提供完整服务的。

最后提醒一句，灵活用工不是万能药。适合用众包的，比如设计、编程、翻译这类创意活，不适合的，比如需要长期培训的岗位，还是老老实实招人吧。

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