灵活用工真能帮你省一大笔税？

最近不少老板问我，灵活用工到底能不能避税。答案是能，但得搞清楚怎么用。灵活用工本身不是避税工具，而是用工模式的一种创新。比如一家电商公司，旺季需要大量客服，淡季又不需要。如果全用正式员工，人力成本太高。这时候用灵活用工，按需招人，成本确实能降下来。但降成本≠避税，关键看你怎么操作。

先说说灵活用工怎么省成本。比如你把部分业务外包给第三方平台，员工变成平台的人，你的社保、公积金支出就少了。但这部分人干活，总得给钱吧？钱怎么发，就关系到税务问题。如果直接发工资，要交个税和企业所得税。但通过灵活用工平台，钱先打到平台，平台再发到个人，个人拿经营所得申报，税率低不少。比如一个人干设计，一年赚10万。按工资算，个税可能交几千。但按经营所得，可能只交几千。这就是为什么灵活用工能省成本。

不过这里有个坑。很多人以为灵活用工就是避税神器，随便找个平台就把钱转来转去。结果被税务查了，说这是虚开发票。比如你明明没业务，却让平台给你开票，这肯定不行。税务现在查得很严，特别是金税四期上线后，数据共享，你想钻空子越来越难。所以灵活用工避税，得走正规流程。

那怎么做才合规？，业务真实。你外包的业务必须是真实的，不能为了避税编造业务。比如你把内部行政工作外包，这就不合理。第二，平台正规。选择有资质的灵活用工平台，比如跟地方政府合作的园区平台。这些平台有监管，能开合规票据。第三，合同清晰。你跟平台、跟个人的合同都要写清楚，避免后续纠纷。比如深圳一家科技公司，把市场推广外包给灵活用工平台，合同写明服务内容、费用、发票类型，税务检查时一查就清楚，没出问题。

再说说税务怎么算。灵活用工模式下，钱从企业到平台，再到个人。企业给平台开发票，平台给个人发钱。企业这边，支出变成服务费，可以抵扣企业所得税。个人这边，收入按经营所得算，税率在5%到35%之间，比工资的累进税率低。比如一个人年收入10万，工资税率可能是10%左右，经营所得是5%。这就是节税的关键。

但要注意几点。，平台要给企业开发票，必须是合规票据。第二，个人拿到的钱，要如实申报经营所得。如果个人不报税，平台帮你代扣代缴，那就没问题。现在很多平台都提供代征服务，帮你解决税务问题。第三，不要把所有员工都变成灵活用工。比如核心技术人员，还是得签正式合同，不然影响社保和公积金。灵活用工适合的是临时性、辅助性的岗位。

最后提醒大家，灵活用工避税不是万能的。它适合的是那些业务灵活、人员流动性大的企业。比如互联网公司、电商、直播行业，用灵活用工能省不少钱。但如果你是制造业，生产线上的人还是得正式员工。所以避税方案要结合自己的业务来定。

想了解更详细的避税方案，可以看看随趣灵活用工平台。他们对接的园区资源很全，能帮你设计合规的用工模式。比如把部分业务放到税收洼地，还能享受地方财政补贴。避税得合法合规，别为了省钱惹上税务风险。