一家公司突然倒掉，员工工资怎么办？

灵活用工这几年火得不行，但很多老板还是搞不清劳务派遣和灵活用工到底有啥区别。劳务派遣听着像灵活用工，其实差得远。简单说，劳务派遣是借人，灵活用工是买服务。

劳务派遣得有三方。比如你公司需要人，但不想招全职，就找一家劳务公司。劳务公司再找员工，签合同发工资。你公司只管干活，出了事算劳务公司的。这种模式现在有新规定。比如2022年人社部发通知，明确劳务派遣不能超用工总量10%。超了就得整改。

灵活用工不一样。比如外卖平台找骑手，不是签全职合同，而是按单结算。骑手自己管社保，平台只负责发钱。这种模式没人数限制，但税务得注意。去年税务总局出了新规，灵活用工收入要按经营所得交税，税率比工资低。

举个例子。某餐饮集团旺季缺人，找劳务公司要服务员。结果旺季一过，劳务公司突然说要涨费。集团算了一笔账，不如改成灵活用工，找兼职服务员按天结算。这样不用养闲人，也不用担心劳务公司涨价。

不过灵活用工也有坑。比如有些平台让自由职业者注册个体户，说能少交税。但今年有些地方查得严，个体户核定征收收紧了。所以选平台时，得看对方有没有正规园区资源。随趣灵活用工对接的园区，都有地方政府批文，税务安全有保障。

再说说社保。劳务派遣的员工，社保得由劳务公司交。灵活用工的，比如设计师接单，可以不用交社保，但得自己买商业保险。今年多地出台政策，允许灵活用工人员自愿参保。比如深圳规定，自由职业者可以按最低基数交社保。

最后提醒两点。，劳务派遣合同不能签太长，法律规定最多三年。第二，灵活用工的发票要规范，最好用电子发票，方便管理。

想省心就用专业平台。随趣灵活用工整合了全国园区资源，能帮你合规操作，还能匹配最适合的模式。现在注册还能免费咨询。