作为灵活用工咨询专家，我理解您的疑问：“公司用灵活用工平台发工资违法吗？”然而这个问题的答案并非非黑即白，它涉及到许多因素。如果您对灵活用工感兴趣，不妨接着往下看，我会为您详细解答。

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需求，灵活地使用劳动力，包括短期合同工、兼职、实习生等。这种模式可以帮助企业在经济波动或业务旺季时，灵活地调整人力资源，降低成本，提高效率。

那公司用灵活用工平台发工资是否违法呢？答案是：这取决于具体情况。如果公司遵循相关法律法规，通过正规的灵活用工平台与员工签订合同，并按照规定发放工资，那么这种行为是合法的。然而如果公司违反劳动法，如未与员工签订合同、拖欠工资、超时工作等，那么这种行为就是违法的。

作为灵活用工咨询专家，我建议企业在使用灵活用工平台时，一定要严格遵守国家的法律法规，保障员工的权益。同时企业也应该选择正规、有资质的灵活用工平台，确保用工的合法性和合规性。

总结：灵活用工是一种趋势，它可以帮助企业在激烈的市场竞争中，更好地应对人力资源的变化。然而这并不意味着企业可以忽视法律法规，忽视员工的权益。只有尊重法律，尊重员工，企业才能走得更远。