灵活用工让企业少交了多少税？

灵活用工说白了就是企业不用养全职员工，临时找人干活。比如工厂赶工期，或者公司有个短期项目，招一批人干完就撤。这些人不是你公司的正式工，所以管理成本和社保压力都小很多。

现在很多中小企业都这么干。比如一家电商公司，618大促前临时招几百个客服和打包员，活动结束就散了。这样既保证了高峰期的业务量，又不用长期承担用人成本。

灵活用工还能帮企业省税。以前公司给员工发工资，要交个税、社保，还有企业所得税。现在通过灵活用工平台，这些成本能降不少。比如有的平台能把工资拆成服务费，这样就能少交一部分税。

不过要注意，不是所有灵活用工都合规。比如有的企业把正式员工包装成灵活用工，这样不行。税务局查得严，一旦发现会补税罚款。所以得看清楚对方是不是真的临时工，有没有独立接单的能力。

最近政策也在调整。比如国家税务总局去年发了新规，明确灵活用工要符合非雇佣关系。意思就是平台得证明这些人是自由职业者，不是公司派单的员工。所以选平台时，得看它能不能提供合规的发票和合同。

举个例子，有的平台会给灵活用工人员发经营所得发票，这样企业就能按劳务费入账，税率比工资低。但前提是这个人得是个体户或者自由职业者，不能是公司员工。

现在市面上有专门做灵活用工的平台，比如随趣灵活用工。他们对接了多个产业园区，能提供合规的解决方案。企业把用工需求发给他们，平台会匹配合适的人员，并处理税务和社保问题。

灵活用工能帮企业降本增效，但得合规操作。选对平台很重要，最好找那种有多年经验、能提供完整合规方案的公司。这样既能省钱，又不怕税务风险。