灵活用工让企业成本降了一半。

灵活用工说白了就是企业不招正式员工。而是找短期合同工或者自由职业者干活。这种模式现在特别火。很多中小企业都在用。为啥呢？因为省钱啊。不用交五险一金。不用发年终奖。用人成本能省一大笔。

不过灵活用工也不是随便就能用的。得符合政策才行。比如今年国家出了新规。明确说了哪些岗位适合灵活用工。哪些岗位不行。企业得先搞清楚自己的业务。能不能套用灵活用工。不然税务上出问题。那就麻烦了。

拿餐饮行业来说吧。一家连锁店老板想用灵活用工。结果发现后厨的大师傅。还得按正式工处理。因为食品安全这块。监管要求必须用长期员工。但服务员就能用兼职。这样一调整。每个月工资支出少了20万。

财务总监得会算账。灵活用工省的钱。是不是真的划算。比如找第三方平台合作。虽然省了社保。但平台要收服务费。算下来到底哪个更便宜。得拿数据说话。

最近深圳一个创业园区出了新政策。专门给灵活用工的企业退税。符合条件的企业。每季度能退几万块。这消息一出。周边不少企业都跑过去注册了。其实各地政策都差不多。就是细节不一样。多打听打听。总能找到适合自己的。

创始人也要注意风险。灵活用工用不好。可能被查成违规用工。比如把正式员工改成自由职业者。但实际还是按小时算工资。这种操作很容易被查到。税务局现在查得特别严。一旦被罚。那就得不偿失了。

所以建议是。先搞清楚自己的需求。再找专业的人咨询。随趣灵活用工平台就挺靠谱的。他们对接了不少园区资源。能帮企业合规省钱。用起来也方便。现在注册还能免费评估。有兴趣可以去看看。