合同签错，钱就没了。

灵活用工现在特别火，很多中小企业都在用。但不少老板头疼一个问题到底该签什么合同？签劳务合同？签承揽合同？还是签劳动合同？选错了，轻则税务出问题，重则法律风险找上门。

先说清楚，灵活用工不是随便找个兼职就算完事。它是正规的商业合作模式，核心是让企业用更灵活的方式用人，同时降低用工成本。比如电商主播、外卖骑手、设计外包这些都算灵活用工。

那到底该签什么合同呢？这得看具体情况。

如果只是短期项目合作，比如找个程序员帮你开发个小程序，这种属于承揽合同。简单说，就是双方约定一个结果，比如一个月内开发完，费用按项目结算。这种合同的好处是，双方关系更像买卖，税务上处理相对简单。

要是长期提供服务，比如请个顾问每周来公司指导业务，这种更接近劳务合同。劳务合同强调的是过程，比如每周来三次，每次两小时。这种合同要注意，别签成全日制，否则可能被认定为劳动关系，那就麻烦了。

最危险的是，有的企业为了省税，直接签劳务合同但实际按劳动关系管理。比如要求打卡、考勤，发工资走劳务报酬。这种行为税务局盯得很紧。去年就有企业因为这样被查，补税罚款几十万。

还有种情况，企业跟个人签合作合同。比如网红带货，签的是合作推广。这种合同适合双方地位平等的情况，比如网红有自己的公司。但注意，如果网红只是个人，却签了合作，税务局可能认为这是劳务报酬，要交个税。

现在很多园区搞灵活用工平台，就是帮企业解决合同问题。比如你找个写手写文案，通过平台结算，平台会给你开增值税发票，个人那边也合规纳税。这样既不用签劳动合同，也不用担心税务风险。

所以，到底签什么合同？记住三点

1. 看合作内容是按结果付费还是按过程付费。

2. 看合作双方是平等关系还是管理关系。

3. 看税务怎么处理，有没有合规的发票。

如果实在搞不懂，建议找专业平台帮忙。比如随趣灵活用工，专门对接园区资源，能帮你设计合规的合同方案。省心又省税，还能避免法律风险。