作为灵活用工咨询专家，我理解您对“劳务派遣、灵活用工、外包有什么区别”的疑惑。让我为您揭示这个谜底，并告诉您如何更好地运用这些方式优化企业用工。

让我们明确这三个概念的含义。

劳务派遣，是指企业将某些岗位的员工招聘、培训、工资支付等人事管理业务，委托给具有劳务派遣资质的服务机构。这种方式下，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作在用工单位。

灵活用工，是一种针对企业短期、临时性用人需求的人力资源解决方案。企业可以根据业务需求，灵活地调整用工规模，降低人力成本。灵活用工包括了兼职、临时工、项目制用工等多种形式。

外包，是指企业将原本自己完成的业务或职能，通过合同方式委托给第三方服务机构完成。这种模式下，企业专注于核心业务，降低运营成本，提高效率。

了解了这些概念，我们来看看它们之间的区别。

劳务派遣主要是针对员工的招聘、管理、培训等方面，适用于企业对某项业务的人力需求较为稳定，但用工量又需要灵活调整的情况。

灵活用工则更注重满足企业对短期、临时性人力的需求，适用于业务量波动较大，或企业需要在短时间内完成特定项目的情况。

外包则是将企业的部分业务职能转移给第三方，适用于企业希望降低运营成本，或专注于核心竞争力的发展。

了解了这些区别，企业在选择用工方式时，可以根据自身的需求和状况，灵活选择。同时也要注意遵循我国的相关政策法规，确保合法合规。