万科保安换人方式变了？

灵活用工听着新鲜，其实就俩字——省钱。企业不用再给保安买五险一金，省下一大笔钱。保安呢，也能多赚点零花钱。

这事儿现在挺火。万科这类大公司都在用。比如保安本来是公司直聘，现在改成第三方平台派单。保安干活的性质没变，但身份从员工变成自由职业者。

为啥要这么干？国家政策在鼓励。今年人社部出了新规，明确支持灵活用工。以前企业搞这个怕踩红线，现在政策放开了。

具体怎么操作呢？找一家合规的平台就行。比如保安公司A，跟万科签协议，但保安跟A签合同。这样万科不用管社保，也不用担心劳务纠纷。

税务这块要注意。保安收入走个人经营所得，税率比工资低。但平台得给发票，不然税务查起来麻烦。现在不少园区能提供这种服务，还能享受税收优惠。

举个例子。某物业公司去年用灵活用工，一年省了300万社保成本。保安收入没少，公司负担轻了。关键是合同签得规范，税务局也认可。

不过别盲目跟风。保安这种岗位适合灵活用工，但程序员就不行。判断标准很简单工作内容能不能拆成小块，员工能不能自由接单。

最后提醒一句。灵活用工不是偷税漏税的借口。所有流程得合法合规。想清楚这点，才能真把成本降下来。

想了解自己公司适合哪种模式，可以试试随趣灵活用工平台。他们对接的园区资源多，还能帮你设计合规方案。