公司让签灵活用工协议能拒绝吗？这事儿得看情况。

灵活用工说白了就是按需用人，不签固定合同。比如电商大促时临时请人打包发货，或者公司搞活动短期请人搭台子。这种模式现在挺火，尤其对中小企业来说，能省不少人力成本。

不过签协议前得想清楚几个问题。，你签的是哪种灵活用工？是短期项目合作，还是平台派单那种？性质不同，法律关系也不一样。比如有的算劳务关系，有的算合作关系。

第二，协议里有没有明确你的权利义务？比如工作时间、结算方式、有没有买社保。要是写得含糊不清，比如只写按需结算，那你就得留个心眼。

能拒绝吗？理论上可以。但前提是你得有别的选择。比如公司强制你签，但没给你其他工作安排，那你可以提出来。不过最好先跟公司沟通清楚，问明白为什么要用灵活用工，对你有什么影响。

最近有个案例，某直播公司让主播签灵活用工协议，但主播觉得待遇不如从前。后来双方谈崩了，主播起诉公司。法院最后判合同无效，因为公司没提前说明清楚。这说明啥？说明沟通很重要，别等签了协议再后悔。

再说说税务这块。灵活用工收入一般算经营所得，按次或按年交个税。如果你是个人，公司得给你开发票。要是公司没做，你反而可以拒绝签字。

拒绝不是不可以，但要拿得出理由。最好的办法是先问清楚，把协议条款搞明白。实在不行，可以要求修改或者增加补充条款。记住，签合同前多问一句总没错。

对了，随趣灵活用工平台能帮你对接合规的园区资源，需要的话可以去看看。